アルバイト・パート時給アップより効果的!? 勝手に良い人材が集まる職場が実行している「ほめる」技術
最近、“ブラック企業”と呼ばれる企業からアルバイトが離職し、チェーン店の一部が一時休店に追い込まれたり、開店時間の短縮を余儀なくされたりして話題になりました。
さらに、それらの企業が人を雇うために時給を高く設定するも、アルバイトは集まらなくなっています。これはつまり、人々が働きやすい環境を優先しているということを意味しています。
最近、“ブラック企業”と呼ばれる企業からアルバイトが離職し、チェーン店の一部が一時休店に追い込まれたり、開店時間の短縮を余儀なくされたりして話題になりました。
さらに、それらの企業が人を雇うために時給を高く設定するも、アルバイトは集まらなくなっています。これはつまり、人々が働きやすい環境を優先しているということを意味しています。
安い運賃で急成長してきた格安航空会社（ＬＣＣ）の視界が曇ってきた。パイロット不足で大量欠航が相次いでいる。国は定年延長など即効性ある対策も検討中だが安全が揺らがないよう望みたい。
ＬＣＣが日本に誕生して約二年になる。現在は全日空系のピーチ・アビエーションとバニラ・エア、日本航空系のジェットスター・ジャパンの三社に加え、中国の春秋航空、楽天と提携したエアアジア・ジャパンが参入する予定だ。
―― 桑村さんは42歳で料亭「高台寺和久傳」の若女将に就任されました。当初は自信がなくてなくて……というお話を、前回にうかがいました。
桑村：その時は、「自分は料亭の女将なんかできない」という思いでいっぱいでした。その前に東京で取り組んだ物販の仕事が、面白くて、楽しくて仕方なかったものですから、物販に気持ちが残ってしまっていたんです。でも、覚悟を決めて100％の力を料亭に注いだら、実はこちらも面白かったんです。
―― 現在、御社の従業員は、どのくらいいらっしゃるのでしょうか。
桑村：現在うちは、料理屋を運営する「高台寺和久傳」と、物販を運営する「紫野和久傳」のふたつに分かれていまして、「高台寺和久傳」の代表取締役を私、「紫野和久傳」の代表取締役を、母の桑村綾が務めています。
―― 昨晩、夜に「高台寺和久傳」の様子を拝見しました。打ち水がされた玄関と、磨きぬかれた廊下。お庭を眺めながら座敷に通されると、ほんのりとした照明の中に、障子や畳の美しさが浮かび上がって、まさしく谷崎潤一郎の『陰翳礼讃』の世界。昭和の名工による数寄屋の空間を堪能しました。
日本が誇る「料亭文化」。そこには、伝統にもとづく「おもてなし」の心と、斬新なイノベーションのふたつが共存しています。その中でも、京都・高台寺の高級料亭を中心に、多彩な業態を展開中の「和久傳」は、独自のブランディングで群を抜いた存在です。
ネオキャリアグループのワイルドカードは7月14日、スタートアップ企業を中心に支援するソーシャルリクルーティングサービス「Ambitious（アンビシャス）」のベータ版を公開した。創業5年以内であれば、求人情報の掲載から応募受付、採用までをすべて無料で利用できる。
パナソニックは人材派遣事業を売却する。売上高で人材派遣６位だが、非中核事業の撤退や売却で、住宅や自動車関連の戦略事業に経営資源を集約する一環。今秋をめどに入札を実施し、2015年３月期中に売却先を決める。パナソニックの事業売却が派遣業界の再編を促す可能性もある。
菅義偉官房長官は14日午前の記者会見で、政府が女性の活躍を推進するための新法を制定すると一部で報じられたことに関し「（法案提出は）準備状況によってできるだけ（早く）」と述べ、制定を急ぐ考えを示した。法案提出は秋の臨時国会に目指すのかとの質問に対し答えた。
2014年7月7日付けの日本経済新聞夕刊に『インターン青田買い防げ 文科省、17年ぶり指針改定』と題する記事が掲載された。政府が成長戦略でインターンの活用促進を掲げたことを受けインターンの在り方を定めた指針を改正し、その中にインターンを通じて事実上の採用活動を行う「青田買い」を禁止する規定を盛り込んだ、という内容だった。