総合自治体間の奪い合い激化 土木・建築分野の人材
建設業界における空前の人手不足を背景に、自治体間で土木・建築分野の人材をめぐる獲得競争が激しさを増している。これまでは一定の“すみ分け”があった官・民の間でも「垣根を越えた奪い合いが起きている」（県人事課）。採用戦線異状あり－。 （花井勝規）
建設業界における空前の人手不足を背景に、自治体間で土木・建築分野の人材をめぐる獲得競争が激しさを増している。これまでは一定の“すみ分け”があった官・民の間でも「垣根を越えた奪い合いが起きている」（県人事課）。採用戦線異状あり－。 （花井勝規）
今、京都・木屋町の「露庵 菊乃井」では、従業員の基本給を低く抑えて、残業時間の多寡で賃金を払う制度を採っています。いわゆる成果主義制度です。この制度ですと、閑散期の1月や2月は賃金が下がり、春の繁忙期になると給料は上がります。つまり、お客さんが多く来てくれて忙しくなれば、それだけ仕事が増えて、自分の給料も多くなるわけです。
社会人において「35歳」とは、転職の選択肢が狭まる限界の年齢と言われています。しかし、人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」が行なった最近の調査では、通説とは異なった結論が導き出されております。
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中学３年生の時に不登校だった生徒の追跡調査で就職面に課題があることが分かり、文部科学省は９日、卒業後の就職支援を含めた具体的な対応策の検討を始めた。近く専門家による有識者会議を立ち上げ、調査結果を基に制度設計する。
文部科学省などが大学生のインターンシップ（就業体験）のあり方を定めた指針を17年ぶりに改定、インターンを通じた解禁前の採用活動を自粛するよう企業側に求めている。実態調査も検討中。日本経済新聞が2014年7月7日、報じた。インターンは、参加学生が年々増加する一方で解禁前に内定を出す「ルール破り」も指摘されている。
国土交通省は7日、トラックやバス、タクシー事業および自動車整備業の人手不足を解消するため、自動車運送事業における労働力確保対策を実施すると発表した。
エン･ジャパン株式会社が、「[en]派遣のお仕事情報」のサイト利用者3,499名を対象に仕事に関するアンケートを行った。
東京都は８日、都内の民間労働組合の2014年の春季労使交渉の妥結状況（最終集計）を発表した。賃上げの平均妥結額は6425円で、前年に比べ1018円（18.83％増）増えた。毎月の平均賃金に対する賃上げ率は2.04％となった。２％を上回るのは01年以来13年ぶり。
アルバイトタイムスが８日発表した2014年３～５月期連結決算は、純利益が前年同期比12％増の２億3300万円だった。売上高は10％増の12億100万円。主な事業基盤である静岡県で正社員、アルバイトともに求人需要が拡大。雑誌やインターネット媒体の広告出稿量が増えて、売り上げが伸びた。ペット関連の媒体発行やイベント開催も業績拡大に寄与した。
1998年に現社長の藤田晋さんが設立したIT企業、サイバーエージェント（東京都渋谷区）。「内定後に出産した新卒ママ、活躍の秘密は『発信』」では、新卒入社ママ第一号となった蒼山桜子さんの事例を紹介しました。取締役人事本部長、曽山哲人さんの記事に引き続き、今回は人事本部・シニアマネジャーであるママ社員・松林美佳さんに話を聞きました。