総合男性育休取得、会社が勧める時代へ
取得１００％の日生 「働き方 効率的に」
育児休業は男女ともに取れる。しかし、妻が出産した男性のうち、育休を取得したのはわずか２・０３％。
そんな中、男性の取得率１００％の企業がある。男性も育休を取ることで、効率的な働き方を意識するようになるという。
育児休業は男女ともに取れる。しかし、妻が出産した男性のうち、育休を取得したのはわずか２・０３％。
そんな中、男性の取得率１００％の企業がある。男性も育休を取ることで、効率的な働き方を意識するようになるという。
新事業推進社 エフィジェント株式会社（東京都中央区、代表取締役：赤秀有為）は、2014年7月1日、長期インターンシップ求人サイト『グロース』（http://growth.effigent.jp/）を開設しました。
総合人材サービスを行うテンプスタッフフォーラム株式会社 （本社：新潟県新潟市、代表取締役：廣田靖人）は、人材紹介に特化した『フォーラムキャリア』（http://career.tempstaff-forum.co.jp/）を6月30日に立ち上げました。
にわかに高まる女性活躍推進のうねり。この機運を一過性のものとせず、長い目で見て企業のなかに根付かせるには、どうしたらいいのか。そのヒントとしたいのが、かつて女性活躍推進でトップランナーだったパナソニックの事例である。社長交代、業績悪化を受けて、女性活躍推進が失速しているとの声も上がる。息長く女性活躍の推進を続けるために大切な視点を、パナの事例から探ってみたい。
厚生労働省が１日発表した５月の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）によると、従業員１人当たり平均の基本給や家族手当などの所定内給与は前年同月比0.2％増の24万1739円となった。東日本大震災の反動で伸びた2012年３月（0.4％増）以来２年２カ月ぶりに下げ止まった。業績が改善している大企業の間で、基本給を底上げするベアが相次いだことを反映した。
「私たちの若い頃は、残業が続いてヘトヘトなのが当たり前、という時代でしたよね？」こんな“問題発言”で始まる今回。残業時間のチェックなど、労務管理がちゃんとしている会社で起きている人事の悩みとは？
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正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」(http://women.en-japan.com/)上で、サイト利用者の女性697名を対象に「職場の雰囲気」をテーマにアンケートを行いました。人材確保に苦慮する企業にとって、今後の採用活動に参考になる結果がでましたので、以下、概要をご報告いたします。
人手不足のために派遣やパートの時給が上昇していると報じられている。しかし、実際は業種によるばらつきが激しい。
最近、人手不足がさまざまな業種で言われるようになってきましたが、ついに会社の業績にまで影響を及ぼす状態になってきました。