紹介一般職業紹介状況（令和4年1月分)
【ポイント】
○令和4年1月の有効求人倍率は1.20倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。
○令和4年1月の新規求人倍率は2.16倍で、前月に比べて0.03ポイント低下。
【ポイント】
○令和4年1月の有効求人倍率は1.20倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。
○令和4年1月の新規求人倍率は2.16倍で、前月に比べて0.03ポイント低下。
コロナ病床などでは医療関係者の人手が不足
～ 人材派遣業26.2％の企業で売り上げ伸長も業界内で明暗 ～
新卒紹介サービスを使っていても、なかなか欲しい人材に巡り会えなかった担当者様のために、企業の規模や業種に合わせて使い分けたい新卒紹介サービスの分類についてご紹介。また、それぞれの分類ごとに、実際の新卒紹介会社を10社調べてまとめました。
中途採用をはじめる際、なかなか採用業務に工数が割けない場合、人材紹介サービスを検討する企業も多いのではないでしょうか。しかし、いざはじめるとなると、契約内容は？ 費用・手数料は？ 入社にならなかったら？など、疑問・不安を感じてしまう人事・採用担当者もいるかもしれません。そこで、今回は人材紹介サービスの利用を検討するときに気になるであろう、「契約」「手数料（報酬料金・フィー）」「返金条件」について紹介していきます。
新卒大学生の3人に1人が「3年以内」に離職している──。
毎年秋になると、厚生労働省による「新規学卒者の離職状況」の調査結果が発表されて、そうした見出しのニュースをよく見かける。3年で3割というものの、詳細を見ると、1年で1割以上もの新卒者が退職していることがわかる。
昨今、新卒採用、中途採用いずれも“超売り手市場”となってきています。そのような背景があってか、採用手法も求人広告、人材紹介、リファラル、ダイレクトなど多様化している印象を受けます。