総合「会話ロボット」広がる市場 介護施設など導入、人手不足追い風
人手不足が日本経済の懸念材料となる中、介護などの現場で人とコミュニケーションをするロボットの活用が広がっている。これまでロボットは工場の組み立て作業を行う産業用が主流だったが、人工知能（AI）などの技術開発が後押しし、サービス用のロボットが増えている。国内のロボット市場全体の規模は2035年に6倍になるとの予測もあり、異業種も含めた開発が加速している。
人手不足が日本経済の懸念材料となる中、介護などの現場で人とコミュニケーションをするロボットの活用が広がっている。これまでロボットは工場の組み立て作業を行う産業用が主流だったが、人工知能（AI）などの技術開発が後押しし、サービス用のロボットが増えている。国内のロボット市場全体の規模は2035年に6倍になるとの予測もあり、異業種も含めた開発が加速している。
介護・福祉のお仕事さがしサイト「ユーキャリア」では、「介護福祉士」「ケアマネジャー」など介護業界における人材マッチングを行ってまいりましたが、この度「保育士」の就業支援を開始しました。
高齢化や過疎化、歯止めがかからない人口流出をどうにかするため、地域おこし、地方活性化といったキーワードが叫ばれて久しい。こうした課題に向き合うベンチャー企業がある。今回は四国や瀬戸内海の島々の地域おこしに奮闘する地域活性ベンチャー、459の取り組みを紹介しよう。
ブラック企業のはなしは何度も取り上げているが、まだどうしても伝わってないことがあるので、改めて書きたい。
ブラックといっても、2種類のブラックがあって、混在して議論されているため、噛み合っていないのが現状だ。
近年、仕事に「働きがい」を求める就活生が増えているという。
新卒向けの会社説明会で、黒いスーツを着た学生が質問した。
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女性の管理職登用を進めるため、大手企業が相次ぎ数値目標を設け始めた。トヨタ自動車は現在約100人いる女性管理職を2020年に３倍にする。三井物産も20年をめどに３倍以上の200人超を目指す。安倍政権が20年までに企業や官庁の管理職の女性比率を30％に高める目標を掲げたことに呼応する。管理職登用に加え、仕事と育児の両立を図る支援制度などを拡充して女性の活躍の場を広げ、競争力強化に生かしたい考えだ。
野心家でいっぱいのオフィスには必ずこういう人がいる。説明しがたい出世の能力を持つ同僚だ。誰でも一度はこういう人と働いたことがあるだろう。
われわれは「なぜ昇進するんだろう」と自問したり、仕事仲間につぶやいたりする。彼らの経験がより豊富というわけではないし、それほど輝いて見えるわけでもない。
厚生労働省が2015年春の実施を目指している「労働者派遣法」の改正案が話題になっています。 労働者派遣法とはどういうものなのか、また、改正のポイントや改正についてのニュースや意見をまとめてみました。
ＥＵの状況から見えてくる「外国人労働者＝移民」と経済成長の現実。外国企業や高度人材受け入れを急ぐ日本を待ち受ける事態とは（産経新聞特別記者 田村秀男 月刊正論８月号）
「外国人労働者」は「移民」と同義である