総合「時代遅れ」の需要が一巡したとき、自分たちに何が残されているか
「会社の資産が工場のラインや製品そのものといった『目に見える』ものではなく、主に直接目に見えない知的資産、例えば特定技術に関する知識やスキル、あるいは会社としての方法論やノウハウ、サービスや人的なネットワークです。この点はむしろ一般の企業よりも『厄介』です。なぜなら、そのような知的資産が『時代遅れ』になっていることに、目に見えるものに比べて気が付きにくいからです。（ITpro：『「クラウド化」は組織と人を変える』）」
「会社の資産が工場のラインや製品そのものといった『目に見える』ものではなく、主に直接目に見えない知的資産、例えば特定技術に関する知識やスキル、あるいは会社としての方法論やノウハウ、サービスや人的なネットワークです。この点はむしろ一般の企業よりも『厄介』です。なぜなら、そのような知的資産が『時代遅れ』になっていることに、目に見えるものに比べて気が付きにくいからです。（ITpro：『「クラウド化」は組織と人を変える』）」
今の日本において「学歴社会」「大企業に就職すれば安泰である」という考え方は、既に過去のものになりつつある。では、どうすればサラリーマンはこの変化の激しい時代に生き残ることができるのか。同時に企業は、生き残れるような人材を育成し、組織として強くなっていくためにはどうしたらよいのか。
公明党は来春の統一地方選で訴える重点政策集の素案をまとめた。安倍晋三首相が進める女性の就労支援を地域レベルで進めることを明記。創業間もない企業が自治体などから業務を受注しやすくする法整備も盛り込んだ。集団的自衛権の行使容認問題は地方選と直接関係がないとして触れていない。９月の党大会で案を公表し、来年初めに正式発表する。
兵庫県は22日、行政職などの知事部局の管理職（課長級相当以上）に占める女性の割合を2020年に15％以上に引き上げる数値目標を設定した。県はこれまで15年４月に女性管理職割合を6.5％にする目標を掲げていたが、大幅に引き上げる。同時に教育委員会（教員を除く）、警察、病院（医師を除く）にも女性登用の積極的な取り組みを求める方針を示した。
総合人材情報サービスの株式会社アイデムは、当社発行の新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面より、平成26年4月のパートタイマー募集時平均時給を集計した。調査は、平成26年4月の第1週と第3週に発行された『しごと情報アイデム』の求人情報から、職種や募集時平均時給のデータを抽出し、東日本エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉など1都7県）と西日本エリア（大阪、兵庫、京都など2府5県）で、それぞれ集計したもの。
政府が創設を目指す、働いた時間ではなく成果に応じて報酬を決める新たな労働時間制度で働きたいと考える人は、労働者の２割にとどまることが調査機関のアンケートで分かりました。
パートや契約社員など非正規社員を正社員に登用する動きが広がってきた。背景には、景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく、若年労働力人口の減少が招く「採用氷河期」を見据えて人材を確保したい企業の狙いもある。経営者は、デフレ経済下で人件費を競うように削ってきたが、国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子）
いま、人事部で中途採用の責任者をしています。特にダイレクト・リクルーティングに力を入れていて、「採用」というよりは当社が大切にしている「仲間探し」を仕事にしているという感覚がありますね。中学生や高校生の頃、私は野球部にいたのですが、もしサードが一人足りなくなったら、自分の足で教室を回って野球をやっていた奴やスポーツをやっていた奴を探したはず。それと同じです。
小売りや外食の店舗運営に欠かせないパート・アルバイトの不足が深刻だ。日本経済新聞社が主要企業に調査したところ、回答企業の約７割が不足していると回答。このうち今後も人手不足の解消のメドが立たないと答えた企業が６割だった。景気回復を受けた人手不足は長期化する可能性があり、業務を縮小する企業も出てきた。
ネットサービスの進化で、より幅広い層の人材を活用できる環境が整ってきた。ビジネス向け交流サイト「リンクトイン」では個人の能力がガラス張りで、優秀な人材のヘッドハンティングなどに活用されている。
一方で膨大な情報が行き来するネット上では、飛び抜けたスキルを持たない個人は埋もれがち。こうした能力を発掘し、企業が活用するための仲介役として「クラウドソーシング」の注目が集まっている。矢野経済研究所によるとクラウドソーシングの市場規模は2013年度は246億円だが、17年度には1474億円と約６倍に成長する見通しだ。