アルバイト・パート変わる非正規依存 人件費増えても正社員化 “採用氷河期”見据え
パートや契約社員など非正規社員を正社員に登用する動きが広がってきた。背景には、景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく、若年労働力人口の減少が招く「採用氷河期」を見据えて人材を確保したい企業の狙いもある。経営者は、デフレ経済下で人件費を競うように削ってきたが、国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子）
パートや契約社員など非正規社員を正社員に登用する動きが広がってきた。背景には、景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく、若年労働力人口の減少が招く「採用氷河期」を見据えて人材を確保したい企業の狙いもある。経営者は、デフレ経済下で人件費を競うように削ってきたが、国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子）
IT系企業で給与が高いのはSIerなのか、それともネットベンチャーなのかソーシャルメディア系なのでしょうか。毎年恒例のこの調査企画、今年もIT系の主な上場企業を分類し、比較しやすいようにまとめてみました。
「仕事はあるが職人が見つからない」「大工を社員募集しているが応募が来ない」──。住宅会社が抱える職人不足の悩みに応えるものとして、建設労働組合が組合に所属する職人を派遣する「労働者供給事業」（労供事業）が注目を集めている。
近年、ビジネス環境の急速な変化を前に、多くのビジネスパーソンが悩み、戸惑っている。一方、幼少期から多様な国籍の人やさまざまな価値観の中で生活することが「当たり前」になっているのが、インターナショナルスクールに学んだ人たちだ。今年、一層注目が集まるインターナショナルスクールの特徴と教育資格「国際バカロレア」の考え方に触れた前回の導入編に続いて、今回は実際の教育現場レポートを通じて、「20年後も生き残る力」習得の裏側を紹介する。
埼玉県内の企業で女性管理職の比率を高める取り組みが広がっている。数値目標を設定したり、幹部育成のための教育制度を設けたりする一方で、仕事と育児の両立を支援する職場作りにも取り組む。女性の活躍の場を広げ、競争力強化につなげる。
静岡県内の金融機関の間で、女性従業員を活用した個人向け営業が広がっている。磐田信用金庫（磐田市）は内勤の女性22人を個人向けの外回り営業に投入。浜松信用金庫（浜松市）では個人向けに特化した女性従業員のみの支店が注目を集めている。企業の資金需要が伸び悩む中、女性の力を生かして個人の資金需要を開拓する狙いだ。
世界と日本の人材業界の売上高TOP3企業をまとめました！
世界のTOP3は、Adecco、Ranstad、ManpowerGroupとなっており、 どの企業もアメリカ・ヨーロッパ・アジアと、幅広い国々に拠点を展開しています。
日本のTOP3は、リクルートHD、テンプHD、パソナHDとなっており、 アジアを中心に海外へも展開しています。
日本では労働基準法により、雇い主は被雇用者に1日8時間・1週間40時間を超える労働をさせてはいけないことになっています。アメリカの労働時間に関する規制も日本とほとんど同じで、労働時間が週40時間、それ以上働く場合は雇い主が雇用者に割増賃金を支払う必要があります。ほとんどの先進国で1日8時間・週40時間労働が一般的である中、クレジットカードによる借金問題やお金の節約術などに消費者として取り組むサービスを提供するFrugalingが「週40時間を減らしてみてはどうか」という興味深い提案を行っています。
「夏休みは企業のインターンシップに参加します」と知人の留学生が、探偵の松田章司に話しかけてきた。「最近、企業は女性や外国人を採用し、人材の多様性を大事にしています」との言葉に、章司は「どんな利点があるのかな」と調査に出た。
日本の18～30歳の「Y世代」は、キャリアについてどのような価値観を持っているのだろうか。人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが2014年7月8日と15日の2回にわたって、「日本のY世代と仕事観」の調査結果を明らかにしている。