女性雇用女性に聞く「会社員であることの一番のメリット」は?
不況が続き就職難と言われる昨今。人気のある企業や業種では競争が激しく、正社員としての雇用もハードルが高く、契約社員や派遣社員として働くほかない状況で、職を求める人たちの選ぶ余地は少ない。さらに今や入社できたからといってその会社で定年まで過ごせるとは限らない。
不況が続き就職難と言われる昨今。人気のある企業や業種では競争が激しく、正社員としての雇用もハードルが高く、契約社員や派遣社員として働くほかない状況で、職を求める人たちの選ぶ余地は少ない。さらに今や入社できたからといってその会社で定年まで過ごせるとは限らない。
仕事のスキルを上げる前に、最低限、身につけておきたいビジネスマナー。入社して3年経っても、意外と実践できていない人が多い。例えば、服装だけで損をしている人も多いのが実情だ。“残念な人”にならないためにも、あらためて、デキるビジネスマンになるための基礎知識をおさらいしておこう。
■地方発、1000人規模のEC企業を目指す
地方でビジネスを興し、新しい雇用を創出しようとする動きが注目されている。宮崎に拠点を構える株式会社アラタナは、「宮崎に1000人の雇用をつくる」という目標を掲げる地方発のITベンチャー企業。ネットショップ構築パッケージ「CAGOLAB（カゴラボ）」、ショップ向けのデザイン製作アプリケーション「SketchPage（スケッチページ）」などeコマースに特化したテクノロジーとサービスを提供し、1000社を超えるネットショップの支援実績を持つ。
今年1月にダボスで開催された世界経済フォーラム（WEF）では、日本の安倍晋三総理が会議冒頭の基調演説を行った。
安倍総理は、日本の高齢化と人口減少の影響を緩和すべく、日本で「最も活用されていない資源」の創造性とイノベーションを活用したいと語った。
その活用されていない資源とは、女性である。
厚生労働省の調査によれば、大学新卒者の3年以内の離職率はここ数年、だいたい3割前後を推移している。2010年3月卒は31％、2009年3月卒は28.8％、2008年3月卒は30％、2007年3月卒は31.4％といった具合となっている。
株式会社エル・ティー・エス(東京都新宿区、代表取締役社長：樺島 弘明)は、2014年7月10日に子会社の株式会社アサインナビ(東京都新宿区、代表取締役社長：吉田 悦章)が運営するIT業界に特化した仕事と人材のマッチングサイト「アサインナビ」( https://assign-navi.jp/ )の正式版をリリースします。昨今、企業が遂行するITプロジェクトは人材不足で問題を抱えています。本サービスを企業が利用することで今まで出会えていなかった人材に出会える仕組みをインターネットを通じて提供することでこの問題の解決に取り組んでいます。
じげん＜3679、マザーズ＞とリブセンス＜6054、東証１部＞が事業提携し、両社運営の転職求人サイト「転職EX」と「ジョブセンス リンク」の会員登録連携を11日より、始めた。転職EXに会員登録をしたユーザーをジョブセンスリンクへ送客。会員１名送客毎に成果報酬を得る。
就職活動でもっとも利用するソーシャルメディアに、学生の６割が「Facebook」をあげていることが11日、ソーシャルリクルーティングの2015年卒業予定就職内定者1052人を対象にした調査でわかった。
同調査によると、ソーシャルメディアを「就活に有効なツール」と感じている学生は９割に達し、８割が「企業側にもソーシャルメディアを持つべき」と回答した。ソーシャルメディアの活用目的でもっとも多かったのは「企業の説明会・イベント情報の収集」（60％）だった。
現在の新卒採用・就職の仕組みは1970年初めにできたが、1990年代半ばまで採用・就職メディアは情報誌（紙メディア）だった。採用支援会社は、たくさんの資料請求はがきが付いた分厚い企業情報本を発行して全国の学生に郵送し、学生は企業情報を読んでから資料請求のはがきを出した。
島根銀行が女性管理職を増やすため、人事制度の改革に乗り出した。行内研修の内容などを男女平等とするとともに、女子行員にも営業担当など幅広い職務を経験させる。全管理職に占める女性比率は2014年３月が9.5％で、４年前に比べ２ポイント上がっており、今後はワークライフバランスに配慮した職場環境を充実させる。