総合今さら聞けない「給与明細」の見方
仕事のスキルを上げる前に、最低限、身につけておきたいビジネスマナー。入社して3年経っても、意外と実践できていない人が多い。ところで、給与明細の見方について正しく把握している方はどれくらいいるのか？自信がないという人のために、給与明細の見方についておさらいしてみよう。
仕事のスキルを上げる前に、最低限、身につけておきたいビジネスマナー。入社して3年経っても、意外と実践できていない人が多い。ところで、給与明細の見方について正しく把握している方はどれくらいいるのか？自信がないという人のために、給与明細の見方についておさらいしてみよう。
田村厚生労働大臣は、若い世代の正社員化を促す新しい法案を2015年の通常国会に提出する考えを示しました。正社員化の促進策はうまく機能するのでしょうか？
法案の具体的内容はまだ明らかではありませんが、正社員化を進めた企業に対して助成金を出すことや、若者の離職率に関する情報公開、スキル向上の支援策などが検討されています。しかし正社員と非正規社員という問題の根本を考えると、このような施策がうまくいくのかは微妙なところでしょう。
タクシー大手のエムケイ（京都市）は23日、運転手不足に対応するため高卒人材の採用を強化すると発表した。働きながら大学で学びたい23歳以上を対象に、固定給25万円に加え学費のローンも同社が負担する。東京や大阪など全国のグループ８社で2014年度に約30人、５年間で計150人の確保を目指す。
［豊田市 ２４日 ロイター］ – 急速に広がる労働力不足にどう対応するか。頭を痛めているのは、建設業やデフレ適応型ビジネスばかりではない。賃金水準が比較的高い自動車産業でも、大手から下請けまで、生産現場では人員補充ができないまま長時間労働の「消耗戦」が続く。
会社員生活を送る中で、転職を考えたことがあるという人は少なくないだろう。転職支援サイトDODAは、「転職は何回までできる？『転職回数』と『転職成功』の関係性」の記事で、 転職経験のあるビジネスパーソンを対象にした調査結果を発表した（2014年7月14日）。
厚生労働省は25日、公的年金に上乗せする企業年金で新たな制度をつくる検討に入った。企業が一定の給付額を約束する確定給付年金と、社員自らの運用で給付額が変わる確定拠出年金の中間型を想定。給付額は運用成績しだいで変わるものの最低限の金額は企業が保証する制度を審議会で議論する。企業が払う掛け金の非課税措置を認めるかどうか、税制改正の行方が焦点になりそうだ。
武田薬品工業や仏サノフィ日本法人など製薬大手は派遣会社の契約ＭＲを活用し、営業費用を抑える。国内の契約ＭＲは2015年末までに5000人を超え、ＭＲ全体の１割に達する見通し。自社のＭＲを契約に切り替えると費用を最大で３割削減できる。自前主義が一般的だった製薬会社の営業で、外部の力を積極的に取り入れる動きが広がってきた。
日銀が25日発表した６月の企業向けサービス価格指数の総平均（2010年平均＝100）は102.6となり、前年同月比3.6％上昇した。消費増税の影響を除いたベースでは前年同月比0.9％上昇。伸び率は前月と同じだったが、堅調な需要や人手不足を背景にサービス価格の上昇が続いている。
人員確保できない企業の50％以上が事業に影響あり
採用難の悪循環を断ち切るため、主婦・シニアを活用している企業は15％にとどまる
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2014年6月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。
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