総合急場しのぎ…外国人労働者受け入れ拡大策 日本再生につながるはずはない
新成長戦略で打ち出された外国人労働者の受け入れ拡大は急場しのぎでささやかな対策のように見えるが、響きのよい「高度人材」を表看板に掲げ、「技能研修」という名の低コスト労働者の拡大は看板の裏に書いてある…。企業が高度な知験を持つ正社員の人材を増やそうとしないかぎり、日本再生につながるはずはない。
新成長戦略で打ち出された外国人労働者の受け入れ拡大は急場しのぎでささやかな対策のように見えるが、響きのよい「高度人材」を表看板に掲げ、「技能研修」という名の低コスト労働者の拡大は看板の裏に書いてある…。企業が高度な知験を持つ正社員の人材を増やそうとしないかぎり、日本再生につながるはずはない。
大学生は、試験も終わり夏季休暇に入っていると思います。今年も暑い日が続きますが、暑さに負けず頑張っていきましょう。
本日は夏季休暇中の学生へ向けて、就職活動の時期が変更になることを再認識していただくことと、新卒市場が売り手だから、まだ就職活動を始めなくていいという意識を変えていただければと思います。各種マスメディアも最近になって就職活動の時期変更についてより多く報じており、内定塾にもマスメディアから時期変更についての取材依頼をいただいております。
「やり方に問題があれば変える。ルールに問題があれば変えるという考え方です」。第三者委員会による報告書の提出から6日後、ゼンショーホールディングス（HD）の小川賢太郎会長兼社長は会見でこう語った。
女性の活躍推進のために、外国人の労働者を家事分野で受け入れる――。この6月に出された成長戦略のなかで、こんな方針が打ち出された。一見すると働く女性を応援する策に映るが、実はそこにはいくつもの「勘違い」がある。政府の思惑、女性のニーズ、はたしてどこにズレがあるのか。
大学生に職場や仕事を体験してもらうインターンシップに変化が起きている。学業優先などを理由に、現３年生は企業説明会の解禁が従来の12月から翌３月に、選考は４月から８月に後ろ倒しになるのを意識した動きだ。優秀な学生を集めたい企業は夏だけでなく、秋冬にも様々なメニューを用意して引き留めに躍起だが、学生には「実質的な就活の長期化で負担が大きい」との不安も生まれている。
理系の女性、いわゆるリケジョの活躍が注目されている。だが学生の４人に１人が女性の理学分野に対し、工学分野は１割を超えた段階。企業でもようやく工学系女性の活用が始まったばかりだ。技術者や建設現場での施工管理者など、「コウジョ」は増えるか。
働く母親が直面する「小４の壁」。子どもが小学４年生になると、学童保育など放課後の受け入れ場所が減り、預け先に困る状態を指す。高学年になるにつれ、家でインターネットやゲーム漬けになる子どもも増え、親の不安は募るばかり。こんな状況を打破しようと、高学年を対象にした放課後の居場所づくりが広がり始めた。
子どもが楽しく過ごせれば、親は安心して生き生きと働ける。仕事と育児の両輪をまわせる環境を自らの手で作ろうと取り組む女性が出てきた。方法は様々だが、共通するのは子どもの視点を重視する姿勢だ。
子どもが楽しく過ごせれば、親は安心して生き生きと働ける。仕事と育児の両輪をまわせる環境を自らの手で作ろうと取り組む女性が出てきた。方法は様々だが、共通するのは子どもの視点を重視する姿勢だ。