総合ウィルグループ—人材サービスの需要が高まり、上半期業績は上方修正へ
ウィルグループ<6089>は5日、2015年3月期第1四半期（14年4-6月期）決算を発表。売上高は73.61億円、営業利益は0.86億円、経常利益は0.87億円、四半期純利益は0.36億円だった。2013年12月に新規上場したため、前年同期は四半期決算を公表していない。
ウィルグループ<6089>は5日、2015年3月期第1四半期（14年4-6月期）決算を発表。売上高は73.61億円、営業利益は0.86億円、経常利益は0.87億円、四半期純利益は0.36億円だった。2013年12月に新規上場したため、前年同期は四半期決算を公表していない。
人手不足で大変だという議論がある。このままでは成長が止まってしまう。深夜営業ができなくて大都市間の国際競争に勝てない、福島第一原発事故収束、震災復興、東京オリンピックのための工事もできないなどという議論がある。
関西企業の間で、女性管理職の拡大に向けて数値目標を設定する動きが広がってきた。女性社員がもともと少ない製造業を中心に活発になっている。女性の活躍を印象づけて優秀な人材を獲得し、成長につなげる狙い。経団連が加盟企業に女性幹部登用の「自主行動計画」を作るよう求めていることも背景にある。
今春に大学を卒業した学生約56万人のうち、69.8％の39万人余りが就職したことが７日、文部科学省の学校基本調査速報で分かった。前年より2.5ポイント上昇し、４年連続で改善。リーマン・ショック前の2008年春の水準（69.9％）まで回復した。
積水ハウス 課長級の女性管理職を養成する社内研修制度を10月に始める。職場での評価をもとに40歳前後の総合職20人を選び、管理職に求められる経営スキルを学ぶほか、職場での課題解決に挑んでもらう。研修期間は２年間で、昇格の参考にする。積水ハウスグループの女性管理職は現在85人。2020年までに200人に増やす計画。
人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、業界シェア第1 位（*1）の採用支援システム『i-web 新卒採用モデル』が、株式会社リクルートキャリアが運営する就職情報サイト「リクナビ」、および株式会社日経HR が企画・管理し、株式会社ディスコが運営する就職情報サイト「日経就職ナビ」（*2）とのリアルタイム連動をスタートすると発表した。
マイナビは、2015年春卒業予定学生を対象とした、企業の採用状況と学生の就職活動状況、内定状況をまとめた「2014年度就職戦線総括」を発表しました。この連載では、この総括資料をもとに2015年卒就職活動のポイントとなるデータをご紹介していきます。
IT業界は大規模開発案件が集中したことで、「2015年問題」と言われる人材不足が深刻化してきている。しかし、これはIT需要に対して十分な供給体制が取れていないというIT企業側だけの問題なのだろうか？ 需要側であるユーザー企業には問題はないのだろうか？ IT人材不足を引き起している原因をユーザー企業、IT企業の両面から分析し、解決の方向性を探る。
今回は、人手不足問題について考えてみよう。この点については、本連載の「ついに表面化した潜在的労働力不足 改めて考える人口問題（2）」（2014年5月28日）で触れたが、この人手不足問題は、単に雇用という側面だけにとどまらず、日本経済全体の重要な局面の転換を意味している。最新の雇用情勢を踏まえて、もう少し詳細に取り上げてみよう。