総合「目先の数億円には興味ない」――スクーが目指す“ナンバーワン”の教育プラットフォームとは？
百戦錬磨の起業家やビジネスパーソンが講師を務め、分からないことはその場でチャットで質問できる――。これがネット時代ならではの“双方向性”を生かしたスクーの授業だ。スクーは、先が見えない時代に必要とされる“学び”をどのようにとらえ、どんなビジネスモデルで事業を拡大しようとしているのか。前編に続き、同社の社長を務める森健志郎氏に聞く。
百戦錬磨の起業家やビジネスパーソンが講師を務め、分からないことはその場でチャットで質問できる――。これがネット時代ならではの“双方向性”を生かしたスクーの授業だ。スクーは、先が見えない時代に必要とされる“学び”をどのようにとらえ、どんなビジネスモデルで事業を拡大しようとしているのか。前編に続き、同社の社長を務める森健志郎氏に聞く。
アルバイトなのに正社員なみの労働を強いられて学業に支障をきたしてしまうといった「ブラックバイト」に対抗しようと、8月1日に労働組合「ブラックバイトユニオン」を首都圏の大学生約20人が結成した。
あなたの会社には「経営に資する研修」はありますか？
新入社員研修に始まり、スキルアップ研修、階層別研修、コンプライアンス研修、マネジャー向け研修…など、企業内ではさまざまな研修が企画、実施されている。だが、果たして社員たちはほんとうに学べているだろうか？そして、研修で学んだことを職場・現場での成果につなげることができているだろうか？
大手外食チェーン店の「すき家」で、時給１５００円という一昔前では考えられない高条件で求人が出されていた。外食チェーンでのアルバイトは、比較的自分の好きなように時間帯を決めることができるが、それでも人が集まらない。一方、肉体労働で時間が拘束されがちなトラックドライバーも不利な労働環境に置かれているといえる。外食チェーンのアルバイトとトラックドライバーの給与などを比較し、運送業界が抱える人材不足に焦点を当ててみた。
ｗｉｗｉｗ（ウィウィ、東京都新宿区）は、顧客企業で育児休業中の女性がスムーズに職場復帰できるように支援するサービスを展開している。インターネットの講座で能力の向上を促したり、子育ての悩み相談に応じたりと多様だ。
過酷な労働が原因で尊い命が失われたり、重い病にかかったりするケースが後をたたない。そんな「不健康な社会」に一日も早く終止符を打ちたい。
超党派の議員立法として提案された過労死等防止対策推進法が６月成立し、年内の施行が決まった。大切な家族を亡くし「自分たちと同じような思いをしてほしくない」と法制化を求めていた遺族らの思いが、ようやく結実した。
政府は女性の再就職を後押しする行動計画を年内にまとめる方針だ。一度職を離れた専業主婦らの円滑な復帰を支援するため、必要な教育や訓練を地域で受けられるようにし、専門のウェブサイトも開設する。様々な立場の女性が個人の希望に応じて社会で能力を発揮できる機会をつくる。
日立製作所は４日、東原敏昭社長と部長級の女性130人が議論する「女性リーダーミーティング」を都内で開いた。冒頭に講演した東原社長は「（女性など多様な人材を）競争力に変えていきたい」と強調した。同社は2020年度に女性管理職を12年度の2.5倍の１千人に増やす計画で、女性が活躍しやすい環境整備に力を入れる。
一橋大は2015年度から、就職活動中の学生の情報をデータベース化し、企業に提供する取り組みを始める。学生の専門分野や留学経験、長所などを担当部署が一覧に整理。卒業生の採用実績があり「会員」として認定された企業が閲覧できる。
ポジティブダイエットシリーズのvegieを販売している株式会社KIYORAはマスコミ関係で働く、20-30代の女性100名を対象にインターネットによる「腸内ケアに関する意識調査」を実施した。調査の結果、 多忙な女性社員の半数以上が、美の大敵「便秘」に悩んでいることが判明、腸内美人＝外見美人とは知っていつつも、腸内環境の悪化に悩む女性は66％にも及ぶことがわかった。