未分類公務員にフレックス制 働き方改革を総まとめ
政府は来年春にも国家公務員に働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を導入する方針だ。国がまず始め、企業などにも導入を促す。フレックス制は成長戦略の核とされる「働き方改革」の３本柱のひとつ。そもそもどんな仕組みなのか、最近話題の脱時間給制（ホワイトカラー・エグゼンプション）、裁量労働制とともにおさらいしてみよう。
政府は来年春にも国家公務員に働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を導入する方針だ。国がまず始め、企業などにも導入を促す。フレックス制は成長戦略の核とされる「働き方改革」の３本柱のひとつ。そもそもどんな仕組みなのか、最近話題の脱時間給制（ホワイトカラー・エグゼンプション）、裁量労働制とともにおさらいしてみよう。
□三幸製菓システムマネジメント部次長・杉浦二郎さん（４１）
－－２０１６年卒採用から始めた「日本一短いＥＳ（エントリーシート）」とは
4月もあっという間に終盤。この時期、部署を異動した管理職も多いだろう。誰でもそうだが、異動後の最初の1か月は、今後の数年間を左右しかねないほど大切な時期となる。ところが、管理職の中にはこの1か月間ですべきことをしないまま、仕事をしている人がいる。今回は、管理職が、異動した最初の1か月で押さえるべきポイントを挙げてみた。
新日本有限責任監査法人などが構成するEY Japanは、持続可能な経営に向けた経営上の優先課題について、企業経営層や経営企画、IR、CSR担当者などにアンケート調査を実施しました。
その結果、経営者の最優先課題は「人材戦略」であり、激しく変化する経営環境に対応できる人材の育成、労働力不足など、人材に関する課題解決が急務であることを裏付けています。一方で、社会課題は国内志向が強く、「紛争鉱物」や「貧困」「人権」など、グローバルな課題への関心は低くなっています。
日本の人口が４年連続で減っている。総務省がこのほど公表した2014年10月１日時点の推計によると、総人口は１億2708万３千人で、前年に比べ21万５千人の減少だ。
高齢化が進み、亡くなる人が増える一方、生まれてくる子どもの数は減っているので、差し引きで人口は減る。15～64歳の生産年齢人口も減り続けている。
政府は20万人程度の国家公務員を対象に、個人が働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を、来年４月に導入する方針だ。日本企業のフレックス制導入は、政府が成長戦略の核と位置づける「働き方改革」の柱の一つ。国が率先して導入し、裾野を広げる。
管理職や専門職に特化した会員制の転職サイトを展開している「ビズリーチ」（東京都渋谷区）は、すべての社員が採用担当を兼ねている。本来の仕事の合間を縫い、会社に必要だと思う人材を見つけ出してスカウト。会社役員に紹介する。
採用担当者が一所懸命進めている中途採用のプロセスが、候補者からはあきれられている状況が、多くの会社で生じている。採用手法の巧拙は、企業の成長度を測るバロメーターだ。売り手市場の今日、採用活動は企業が候補者を選ぶ場のみにあらず、候補者がしっかりと会社の成長度合いを見極める場でもあるのだ。
全世界で使われている求職サイトIndeedは職業検索サイトとして世界中でNo.1の地位を確立した事を同サイト内で発表しました。全世界での来訪者数は他のジョブサイトに比べて2倍近くあったといいます。
私は13年前、商社マンから落語家へと転身しました。入社後、初めて生で観た師匠（立川志の輔）の落語に衝撃を受け、惚れ込んでの入門でしたが、未だに「もったいないですねえ」というのはよく言われます。どうなんでしょうね。でも「もったいない」というのは本当にやりたいことをやる為の転職を考えた時には邪魔なだけなような気がしますが、落語家らしく、そのあたりのことを考えてみました。