総合平成生まれの退職理由ランキング
転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析（627件）。退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」（25.5％）を挙げた人が最も多いことが分かった。
転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析（627件）。退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」（25.5％）を挙げた人が最も多いことが分かった。
多くの企業の人事担当者にとって、「どうしたら優秀な人材を採用できるのか」という課題は、長年にわたり頭を悩ませてきているテーマであろう。
１３日の韓国・聯合ニュースによると、韓国の労働人口が今後、急速に減少することが予測され、積極的な対策が必要だとする国際金融機関の警告が相次いでいる。
世界銀行は、１２日に公表したレポートの中で、韓国の１５～６４歳の人口が２０４０年には２０１０年比で１５％以上減少すると予測している。
高齢者と児童、障害者の施設が統合されるかもしれない。
学情では、3月上旬から20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、第二新卒の就職・転職活動に関するＷｅｂアンケートを実施した。
新年度が始まり、「そろそろ私も働きだそうかな？」と思っているママも多いのではないでしょうか。
社会復帰に少しハードルを感じているママには朗報の『キャリア・リターン制度』はご存知でしょうか。平成27度も委託事業者が決まり、厚生労働省より発表されました。
こんにちは。Yamaです。
本日は、エン・ジャパンが運営する総合求人・転職支援サービス「エン転職」で、ユーザーサポートに携わるAikoさんにお話を伺いました。
ユーザーサポートグループは、求職者の方からの「サイトの使い方がわからない」「WEB履歴書の書き方を教えてほしい」といった問い合わせに応え、転職活動をサポートする部門。当社では珍しく、メンバー全員が中途入社者で、様々な経験、社歴の方々がいます。
東京労働局は20日、ＪＲ立川駅前に母親向けの就労拠点「マザーズハローワーク立川」を開く。仕事と育児の両立を支援するため、個別相談に乗ったり、企業を紹介したりする。子供連れでも来館できるようにキッズスペースを設置。出産や育児を経て仕事に就く女性を後押しする。
政府内で解雇を金銭で解決する制度を導入しようという動きがある。規制改革会議が2015年3月25日、「解決金制度」（金銭解雇）の導入を提言したのだ。
同制度はこれまでも幾度となく検討されたが、「金を払えばクビにできる」と袋叩きにあい、見送られてきた。今回はそうした批判に配慮し、解雇無効とされた労働者の側しか申し立てられないとしているが、労働側はこれを突破口に、いずれ解雇拡大につながると警戒しており、議論はすんなりとは進みそうにない。
世界で年間200万人を超える応募者が集まるというGoogle。その中から採用に至り、晴れて「Goolers（グーグル社員）」となれるのは数千人。応募者1人1人が所属部署の責任者と所属チーム、採用担当チーム、そしてCEOのラリー・ページによる面接を受け、1つのポジションにつき、約6週間かけて選ばれるそうです。