総合【新しい雇用形態として定着!?】ジョブ型正社員のメリットとデメリットとは
ジョブ型正社員という雇用形態にはメリット・デメリットが存在しています。ジョブ型正社員は自己責任の割合が高い雇用形態です。「知らなかった」では済まされません。メリット・デメリットを正しく理解し、活用していくことがジョブ型正社員として働く利点となります。
ジョブ型正社員という雇用形態にはメリット・デメリットが存在しています。ジョブ型正社員は自己責任の割合が高い雇用形態です。「知らなかった」では済まされません。メリット・デメリットを正しく理解し、活用していくことがジョブ型正社員として働く利点となります。
株式会社学情では、2016年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生を対象にした「2016就職人気ランキング調査」を2015年3月に実施した。
調査は、就職イベントでの記入式アンケート及びＷｅｂアンケートを併用し、13,491名（有効12,808名）の回答を得た。
深夜の1人勤務「ワンオペ」や、長時間労働が問題視された牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスの小川賢太郎会長（66）が4月8日、東京・品川で記者会見を開いた。
この日の会見は、労働環境の改善状況をチェックした第三者委員会「職場環境改善促進委員会」（委員長：白井克彦・放送大学学園理事長）の報告書提出をうけて開かれた。3月31日に提出された報告書には「残業時間の改善も、十分であるとは言い難い」など厳しい文言も並んだ。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の転職市場における4～6月期の採用動向を発表した。同社は日本の雇用市場が着実に上向く中、企業各社は今後の事業成長を見据えて引き続き採用活動を活発化することが予測されるとしている。
上司や先輩などから「この仕事をやっておいてほしい」という指示を受けることがある。多くの人はそのまま受けて、真剣に仕事に取り組む。だが、いざ仕事ができ上がると、事前の打ち合わせが不十分だったりして、上司がダメ出しをするケースがある。
いわゆる「残業代ゼロ法案」（労働基準法改正案）が4月3日に閣議決定され、今国会に提出された。与党が絶対安定多数を握る国会では法案成立が確実な情勢だ。成立すれば16年4月1日に施行される。
日本弁護士連合会の村越進会長は6日、労働時間規制を緩和する政府の労働基準法改正案に対し「長時間労働の実効的な抑止策のないままに労働時間規制を緩和しようとするもの」と反対の声明を発表した。
企業内の集合研修は「このように運営しなければならない」と受け継がれている鉄則がある。しかし、この鉄則がビジネス伸展の阻害要因になっていることにお気づきだろうか。実は、参加者側のビジネス部門は既に気づいている。知らぬは人事のみばかり、なのである。前回に続き、企業の集合研修の問題点を指摘する。
電通総研はこのほど、働いた経験を持つ三大都市圏の20～59歳の女性3,700名(首都圏2,700名、関西圏500名、中京圏500名)を対象に、「女性×働く」調査を実施し結果を発表した。調査期間は、2014年12月19日～21日。