総合ベンチャー企業B社が即戦力人材を13名採用！ 5つの取り組みをご紹介します
限られた人的・金銭的リソースで即戦力人材を採用するには
ベンチャー企業の経営課題のひとつに、「即戦力人材の採用」があげられます。特に創業まもない企業では、人的リソースも金銭的リソースも限られていることが多いと思いますが、事業の成長を促進させるためにも、即戦力となる人材が必要となります。今回は、創設まもない時期の採用課題を解決したB社の採用成功事例をご紹介します。
ベンチャー企業の経営課題のひとつに、「即戦力人材の採用」があげられます。特に創業まもない企業では、人的リソースも金銭的リソースも限られていることが多いと思いますが、事業の成長を促進させるためにも、即戦力となる人材が必要となります。今回は、創設まもない時期の採用課題を解決したB社の採用成功事例をご紹介します。
給与を伸ばすには3つの方法がある。ひとつは自分が出世することだ。残りの2つは、会社が成長するか、厚遇の会社に移るか。必要なことは大局観をもったキャリアづくりだ。会社頼みでは、必ず行き詰まる。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（ http://consultant.en-japan.com/ ）上で、転職コンサルタント112名を対象に「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。
荷物を運ぶトラックの運転手などの長時間労働を抑えようと、厚生労働省と国土交通省は、荷主となる経済団体にも協力を求めて新たな協議会を作り、対策に取り組んでいくことにしました。
過労死等防止対策推進法が昨年11月に施行されたのを受け、厚生労働省は６日、過労死や過労自殺を防ぐために国が取るべき対策をまとめた大綱の骨子案を公表した。労働時間の削減や休暇取得率について数値目標を定めたほか、過労死の発生要因を探るために長期的な追跡調査を進めることなどを盛り込んだ。
最近、労働環境が改善しています。
労働環境といっても、オフィスの椅子がよくなったとか、残業が減ってワークライフバランスが良くなったということではありません。むしろ、その辺りは悪化しているかも（笑）。というのは、労働市場が逼迫してきているからです。
有効求人倍率（１．０９倍）がバブル期以来の高水準に回復し、完全失業率も４年連続減少している。安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
人材紹介サービスの転職コンサルタントに相談経験のある人に対し、「あなたの転職活動において、コンサルタントは必要な存在ですか？」と尋ねたところ、73％が「必要」と答えたという。エン・ジャパンが運営する35歳からの転職情報サイト「エン転職コンサルタント」が、30～50代の利用者794名を対象に調査した。
東京都は2日、介護人材確保対策事業の第3弾として、「トライアル雇用事業」に協力可能な介護事業者を募集すると発表した。
今回の事業では、介護業務への就労を希望する人を介護施設などで雇用しながら、介護職員初任者研修の資格取得を支援する。なお、雇用確保と資格取得支援などにかかる費用は、雇用実績に応じて支払われるため、事業者の負担は発生しない。