総合「部下人数が少なく辞めない」日本と「部下が多く辞めやすい」インド―五か国マネジャー調査
リクルートワークス研究所は、9月より10月にかけて、中国、タイ、インド、アメリカ、日本のマネジャー職従事者1,666人を対象に「五か国マネジャー調査」を実施した。対象は従業員規模100人以上の企業に1年以上勤続している、人事や総務等のアドミニストレーション職、営業・販売部門の部長職から課長職相当の役職に就いている社員。
リクルートワークス研究所は、9月より10月にかけて、中国、タイ、インド、アメリカ、日本のマネジャー職従事者1,666人を対象に「五か国マネジャー調査」を実施した。対象は従業員規模100人以上の企業に1年以上勤続している、人事や総務等のアドミニストレーション職、営業・販売部門の部長職から課長職相当の役職に就いている社員。
近年、就活や転職にスマートフォンを使うのは当たり前の時代になり、アプリの採用向けサービスもどんどんリリースされています。
アプリならではのユーザーインターフェースや操作感は、手軽に、わかりやすい求職活動を可能にしています。
東京都労働委員会は16日、ファミリーマートのフランチャイズ加盟店主らを「労働組合法上の労働者に当たる」と判断した。店主らとの団体交渉に応じないことは正当な理由のない団交拒否で、不当労働行為に当たると認定し、ファミリーマートに命令書を出した。
北関東の３県が首都圏から若者を県内企業に呼び込もうと動き出す。栃木県は６月に職業体験をするインターンシップの説明会を、茨城県は10月に就職説明会を、東京都内で初めて開く。群馬県は女性限定の企業見学バスツアーを企画する。北関東の若者の多くは大学進学時に首都圏に流出し、そのまま就職する。人手不足や人口減少が加速しかねず、対策を急ぐ。
面接の不採用理由を尋ねると、採用担当者からよく「面接の準備不足」という声があがります。
そこで今回は採用担当者に「面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか?」という質問をぶつけてみました。
ダイバーシティ経営企業100選シンポジウムにおいて、「働き方改革と男性社員の巻き込み方」をテーマに意見を交わしたトークセッション。本パートでは、ルノーとアライアンスを交わして以降、積極的にダイバーシティを推進してきた日産自動車の副社長・志賀俊之氏が、働きやすいを形にする取り組みについて紹介しました。（ダイバーシティ経営企業100選 シンポジウム2015より）
ワークポートは13日、「転職希望者のホンネ調査」の結果を発表した。調査期間は3月16日～21日、対象は同社に来社した20～40代の男女576名。