女性雇用“27歳女子”に企業の熱視線が集まる理由 今こそモヤモヤを捨てキャリア戦略を！
多くの企業にとっていま、“27歳女性”はのどから手が出るくらいの存在だ――。
主婦のパートタイム派遣事業などを展開するビースタイル社長の三原邦彦氏はこう話す。なぜ27歳なのか。「新卒入社して5年。それなりの実務経験を積んでいる。そして結婚もしていない（東京都の女性の平均結婚年齢は29.9歳）。
多くの企業にとっていま、“27歳女性”はのどから手が出るくらいの存在だ――。
主婦のパートタイム派遣事業などを展開するビースタイル社長の三原邦彦氏はこう話す。なぜ27歳なのか。「新卒入社して5年。それなりの実務経験を積んでいる。そして結婚もしていない（東京都の女性の平均結婚年齢は29.9歳）。
株式会社Ｂａｎｃ
～「満足年収」まで競り上げる、攻めの転職サービス～
株式会社Banc(本社：東京都港区、代表取締役：橘真優)は、転職者向け人材紹介サービス「Career Auction」を2015年4月24日よりスタートいたします。当サービスは企業が壇上からプレゼンする転職者に対して年収を入札する転職サービスです。
政府は２０万人程度の国家公務員を対象に、個人が働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を、来年４月に導入する方針だ。日本企業のフレックス制導入は、政府が成長戦略の核と位置づける「働き方改革」の柱の一つ。国が率先して導入し、裾野を広げる。
「アルバイト紹介」や「アルバイト給与管理代行」業務を主に展開している株式会社フルキャストホールディングス（以下、フルキャスト）。かつて同社は、事業停止命令やリーマンショックの影響により一度は存亡の危機に立たされたものの、リストラの断行によって事業を立て直した。さらに労働者派遣法改正によって、中心事業のビジネスモデルの転換にも迫られた。こういった度重なる大きな危機に直面しながらも、会社を上昇気流に乗せた同社の経理財務部 部長 朝武 康臣氏に、企業のピンチをいかにしてチャンスに変えたのか、具体的な話をうかがった。
村井純氏（以下、村井）：僕、この未踏の話を今日聞いて感じたことがあって。最初から関わっているんだけれども、最近見ていてね。天才プログラマーというキーワードもあったけれども、「好きなことをやらせよう」と言っていて。
日本経済新聞社は26日、2016年春の採用計画調査（最終集計）をまとめた。製造業の大卒採用が15年春の実績比12.3％増と、２年連続で２桁の伸びとなった。非製造業でも積極採用が続いている。業種を問わず新卒の人材獲得競争が厳しさを増しそうだ。
日銀が24日発表した2014年度の企業向けサービス価格指数は、消費増税の上乗せ分を除くと、前年度を0.7％上回った。人手不足解消のための賃上げや円安による国内観光の復調など４つの要因が押し上げた。サービス価格の上昇は消費者向けにも波及し、堅調に推移している。モノも含めた消費者物価指数（ＣＰＩ）を下支えするかに関心が集まりそうだ。
政府は24日、2015年版中小企業白書を閣議決定した。深刻な人手不足に焦点をあて、人材を確保できていない中小企業が４割近くに上ると指摘。ただその一方で、外部からの人材獲得はコストに見合わないと考えている経営者も多く、必要な人材を柔軟に確保できない中小企業の実態を浮き彫りにした。
若年層の正社員化や人材不足対策などの雇用分野の課題推進に向けて、国（厚労省）が設置する「ハローワーク」と、東京都が運営する「東京しごとセンター」などの就職支援機関が連携を強化する。
これまで現場レベルではサービスに関する情報共有などを行っていたが、国と都がそれぞれ行ってきた支援情報をワンストップで提供するのは初めての取組み。緊密な連携によって、より総合的な雇用対策を実施していくという。
転職エージェントneoでは2015年3月に全国の20～35歳の社会人1030名を対象とした転職に関するアンケート調査を実施しました。【株式会社ネオキャリア調べ（マクロミルモニタを利用）】