女性雇用“できるママ”が集まる企業の｢仕掛け｣とは？ 4社の実例で効果的な手法が分かった！
子育てに励むと同時に、仕事への意欲も高まっていく――。夫の転勤や出産などを機に女性が企業勤めを辞めてしまうと、復職へのハードルは高い。とりわけ、小さい子どもを抱えて時短勤務を望む女性を積極的に採用する企業は少ないからだ。しかし、その現実を逆手にとって、子育て中の優秀な女性を呼び込むことに積極的な企業もある。
子育てに励むと同時に、仕事への意欲も高まっていく――。夫の転勤や出産などを機に女性が企業勤めを辞めてしまうと、復職へのハードルは高い。とりわけ、小さい子どもを抱えて時短勤務を望む女性を積極的に採用する企業は少ないからだ。しかし、その現実を逆手にとって、子育て中の優秀な女性を呼び込むことに積極的な企業もある。
『日経WOMAN』と日経ウーマノミクス・プロジェクトは、2015年版「企業の女性活用度調査」を実施。過去最多となる539社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号誌上にて総合ランキングBEST100を発表しました。
国民一人ひとりに番号を割り振って、年金や納税などの情報を一元管理するマイナンバー（個人番号）制度」が施行される。2015年10月に、国民へ個人番号の通知が始まり、2016年1月には運用が開始される中、民間企業は社員（配偶者・扶養親含む）のマイナンバー収集・保持と共に、「個人番号取扱事業者」として安全管理措置の義務を負うなど、準備に時間がかかることが想定されている。
働く女性向けWebマガジン『Woman type』を運営する株式会社キャリアデザインセンターは、2015年2月5日～11日に同社が運営する転職サイト『女の転職@type』の20代～30代女性会員およびWebマガジン『Woman type』サイトユーザーに仕事観についてのWebアンケートを実施した。調査の結果、残業、給与、福利厚生、仕事内容、評価制度、企業規模、「究極の選択」で現代の働く女性の仕事観が浮き彫りになった。
2014年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設され、2015年4月15日に具体的な運用方法を定めた省令、告示、指針が正式に発表された。インターワイヤード株式会社は、同社のネットリサーチサービス『DIMSDRIVE』を利用し、「ストレスチェック制度」に関する調査を実施。975人から回答を得た。
マイナビは4月24日、「女性の働き方に関する調査」の結果を発表した。期間は3月13日～16日。対象は、転職意向のある20～39歳の正社員女性480名。
職員の残業時間に歯止めをかけるため、厚生労働省は１０月から、職員を午後１０時に退庁させるルールを導入する。手始めに一部の部署では３月から試験的に先行実施を始めた。同省は「ワークライフバランス」を掲げ、民間の長時間労働を是正する立場だが、実は官庁の中で最も残業時間が長いというジレンマをかかえる。職員からは「意識が変わった」「現実的に難しい」とさまざまな声が上がるが、午後１０時完全退庁を実現することは可能なのか。
■全職員の人事評価にも反映
「休むのも仕事です。今度こそ本気です」
同省の長時間労働削減推進チームが名付けた「働き方・休み方改革推進戦略」のキャッチフレーズだ。
同省では週２回、午後８時での定時退庁日、月２回は同時刻での消灯日を設けるなどしてきた。だが、実効性には乏しく、今回は塩崎恭久厚労相の肝いりで“時短”の取り組みを１０月からスタートさせる。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は2015年1月～3月期の採用動向レポートを発表した。この中で同社は、今年の日本の転職市場では、時間やコストの無駄がどこにあるのかを究明し、それに対する改善策を提示して所属する部門や部署の業績向上に貢献できる高度なスキルを持った人材の需要が顕著に高まるものと予測している。
Q. 転職に際して「不安」と「期待」、どちらの感情が大きいですか?
株式会社リジョブ（代表取締役社長：鈴木 一平、本社：東京都新宿区）の運営する求人メディア「リジョブ」（ http://relax-job.com ）において、2015年春、介護業界の求人情報の掲載を開始しました。