総合妻を見て「育児に時間を割こう」と考えた→会社「勤務日増やせ」→そして今は…
ネットで働くから勤務地不問 広がるクラウドソーシング
インターネットを介して企業の仕事を不特定多数の人が受注できる「クラウドソーシング」の普及で、地方で暮らしながら働く人が増えつつある。家族との時間を大切にしたり、新たな仕事に挑んだり。住む場所や時間にとらわれない「新しい働き方」を紹介する。
ネットで働くから勤務地不問 広がるクラウドソーシング
インターネットを介して企業の仕事を不特定多数の人が受注できる「クラウドソーシング」の普及で、地方で暮らしながら働く人が増えつつある。家族との時間を大切にしたり、新たな仕事に挑んだり。住む場所や時間にとらわれない「新しい働き方」を紹介する。
ゴールデンウイークが終わって、多くの社会人たちが通常業務に戻るこの時期。フレッシャーズたちを悩ませるのが「五月病」だ。
就職や転職、異動などで新しい環境に足を踏み入れるも、なかなか適応できないままにゴールデンウイークを迎え、一気に疲れが出てしまったり、精神的に落ち込んだりする「五月病」。“ゴールデンウイーク最終日”となる人が多かった5月6日には、ツイッターに、
楽天が８日発表した2015年１～３月期の連結決算（国際会計基準）は、営業利益が前年同期比29％増の290億円だった。国内の金融サービスや、海外のインターネットサービスの収益改善などが寄与した。同日記者会見した三木谷浩史会長兼社長は「英語能力テスト『ＴＯＥＩＣ』の社員の平均点が800点を超え、ビジネスのグローバル化を加速する」と述べた。主なやりとりは以下の通り。
昨2014年4月の春闘では基本給のベースアップ(ベア)がプラス0.4％となった。しかし、その後の11カ月間で、平均的な労働者の基本給は0.1％減となった。これは名目ベースの数値であり、インフレーションと消費増税がどれほど実質賃金を押し下げるかを考える以前の問題だ。そして2015年の春闘賃上げに関する今日のニュースを読む前に考えておかなければならないことだ。
私は時々ドイツに駐在している日本のメーカーや銀行の駐在員の方々から、「なぜドイツ企業の生産性は高いのか」と尋ねられることがある。
彼らは、「ドイツ企業は効率的で、生産性が高い」という印象を持っている。そのことは、複数の研究機関の報告によって裏づけられている。
リクルートホールディングスの2016年３月期の連結営業利益は、前期推定比で５％減の1150億円前後になる見通しだ。人材関連や販促メディアなど国内事業は順調だが、海外での積極的なＭ＆Ａ（合併・買収）で生じたのれん償却費などがかさむ。好調な国内事業が生み出す資金を元手に、世界展開を進める投資を優先する。
企業の存続・成長のために、人材はまさに企業の生命線だ。それゆえ人事担当者は、いかに優れた人材を採用するのか、引く手あまたの優秀な人材をリクルーティングするために、多額のコストをかけてきた。いま国内で人材市場は活況を呈しているが、従来のリクルーティングの手法を一変させたベンチャー企業がある。わずか6年で従業員450人超に急成長したビズリーチだ。
今年の新入社員の特徴を、日本生産性本部は「消せるボールペン型」と表現しました。「消せるボールペン」と言えば、摩擦熱によって透明になるアレです。職場に当てはめて考えると、新人に熱血指導をしてしまうことで、色（個性）を消しかねない、という意味だそうです。
市場の動きが活発なエネルギー業界では、企業が求める職種や人材も日々変化している。転職を成功させるためには、常に業界や企業の動向にアンテナを張って情報収集することが大切だ。転職希望者の動向や転職に成功しやすいケースについて、エネルギー専門の転職コンサルタントが解説する。