女性雇用週3で4時帰り！｢パート派遣｣激増の裏事情
経験豊富で仕事がデキる。3カ月契約で企業を渡り歩く”スーパー派遣社員”の主人公が、行く先々で活躍をするテレビドラマ『ハケンの品格』が放映され、話題に上ったのは2007年のこと。当時、主人公は30代前半だった。それから8年――。
経験豊富で仕事がデキる。3カ月契約で企業を渡り歩く”スーパー派遣社員”の主人公が、行く先々で活躍をするテレビドラマ『ハケンの品格』が放映され、話題に上ったのは2007年のこと。当時、主人公は30代前半だった。それから8年――。
今回は2014年4月から2015年3月までの1年間でDODA・FindJob！・Green・@type・イーキャリア・マイナビ転職・リクナビNEXT(50音順)が掲載した求人広告数について分析しました。
求人数そのものを表すものではありませんが、求人市場や求人メディアの動向を示す参考データとしてぜひご活用ください！
一般社団法人人材サービス産業協議会（JHR）は、人材サービス産業従事者を対象とした無料の学習、自己啓発WEBサイト『人材シナプス』を4月20日（月）に開設します。この様な求人広告事業者、人材派遣事業者、職業紹介事業者、業務請負事業者など人材サービス事業者全体を対象とした学習サイトの開設は、業界としては初の試みとなります。
リクルートホールディングスは２２日、２０１６年３月に大学（大学院を含む）を卒業する学生の有効求人倍率が１．７３倍になると発表した。前年の１．６１倍から上昇している。景気回復や企業業績の好調を反映して、企業が積極的な採用姿勢を示しているためだ。
今年の春闘では正社員のベースアップ拡大が注目を集めているが、その一方で契約社員やパートなどの非正規社員の賃上げも相次いでいる。その背景には流通・飲食業などのサービス業を中心に人手不足が顕在化していることにある。要員不足で営業基盤が揺らいでいる企業もある。人材の確保と定着なしには企業の存続すら危ぶまれる状況になるかもしれない。（ジャーナリスト・溝上憲文）
大学生らに「ブラックバイト」と呼ばれる働かせ方が広がっている。アルバイトなのに勉強しづらくなるほど長く働かされたり、ノルマを達成できないと自腹で商品を買わされたり。数年前から問題視されてきたが、改善は進まない。大学などが注意を呼びかけ、厚生労働省も４月から本格的に警鐘を鳴らし始めた。
日本企業の“社員力”は下がっている
「一人当たりの営業利益額を高めるには『経営力』と『社員力』が高いことが不可欠です。そうした視点で見ると、たとえランキングされた企業であっても、日本企業にはのんびりと構えている余裕はありません」と、指摘するのは2006年に『社員力革命』がベストセラーになった、ヘイグループ、ディレクターの綱島邦夫だ。
従来の勤務形態をあらためたり、ITを活用した新しい働き方を実戦したりする「ワークスタイル変革」の動きが盛んになっている。少子高齢社会を迎える日本で企業が生き残るには、多様なワークスタイルを取り入れることが不可欠となってきた。また、働く側にとっても長期雇用が危うくなるなか、働き方を変えることで、自らの能力を生かして雇用や収入を確保する手段となりうる。
転職エージェントneoでは2015年3月に全国の20～35歳の社会人1030名を対象とした転職に関するアンケート調査を実施しました。【株式会社ネオキャリア調べ（マクロミルモニタを利用）】
この調査で、転職するときの年齢によって悩みが大きく違うことが明らかになりました。
「なぜ話を聞かないんだろう？」「どうして指示通りに動けないんだろう？」アルバイトスタッフの気の利かない言動にイライラしてしまうことはありませんか？ 「でも、その原因は店長ご自身にあるかもしれません」。そう話すのは、飲食店を中心としたコンサルティング業務を手がけるアンドワークス代表の加藤雅彦さん。シニアコンサルタントの武笠彰範さんも交えて、現場でありがちなお悩みシーン別に効果的なフレーズをご紹介します。