【現場の風】「おせんべい採用」など選考方法は１７通り

□三幸製菓システムマネジメント部次長・杉浦二郎さん（４１）

－－２０１６年卒採用から始めた「日本一短いＥＳ（エントリーシート）」とは

「エントリーシートを書いてもらう代わりに、メールアドレスだけを聞く。おせんべいが好きで、新潟で働ける人が対象だ。３５項目の適性検査に答えてもらい、結果に応じ、商品への思いを語る『おせんべい採用』や学生が選考方法を考える『Ｄ・Ｉ・Ｙ採用』など１７通りの採用方法から、適切な方法を提案する。採用に必要なのは経験や勘ではなく、論理的な裏付けだ」

－－就職情報サイトへの求人掲載をやめた理由は

「サイトに求人を出していたときの志望者は約１万人で、今は約９００人。新卒の採用数は１５人前後なので、学生、企業の双方にとって幸せな採用を考えると、まだ志望者が多い。長いエントリーシートを読み込むのは不必要な労力だ。独自の採用はコストもかかるが、必要な努力だ。本気の人材に会いたい」

－－学生のどういう能力を評価するか

「一般的に、コミュニケーション能力や語学力が重視されているが、働き始めてからでも身に付けられる。ものごとに夢中になれるか。情熱を発揮できるか。あいまいなことでも一度は受け止め、自ら情報を集めて解明できるかといった点を評価したい」

－－どんな人材を求めているのか

「事業の多角化や海外展開を牽引（けんいん）していける人。一年でも長く働き続けてくれる人が欲しい。業績を上げるには時間がかかる。長く働き続ける中で力が発揮される」

－－政府の要請で経団連が採用活動日程を繰り下げた

「個人の職業観や人生観が絡む就職活動の線引きを、国や産業界が主導すべきなのか、違和感もある。どんな仕事をするかは、漠然とでもいいから中学、高校生の頃から、常日頃から考えておくべき問題だ」