文部科学省は、就職問題懇談会（※1）と共同で、大学及び短期大学における学生の就職・採用活動時期の変更（後ろ倒し）に関してアンケート調査を実施し、結果を取りまとめましたので公表します。 この調査は、就職・採用活動時期が後ろ倒しされて初めてとなる、現在、就職・採用活動中である平成28年3月卒業・修了予定者の就職・採用活動の現状・実態を把握することを目的として実施したものです。
株式会社ジンジブ(代表取締役：草場 勇介)は、2015年8月3日(月)に高校生のための新卒求人サイト「JOBドラフト(じょぶどらふと)」をオープンし、求人企業向けに掲載受付を開始しました。求職者の高校生、進路指導担当の先生は東京・神奈川・千葉・埼玉の企業の求人情報を閲覧する事ができます。
厚生労働省は女性の活躍を後押しする中小企業への支援を拡充する。女性の採用、パートから正社員への転換などで目標を達成した企業への助成金を最大60万円と倍増させる。育休支援の助成金の増額も検討する。中小企業でも女性が継続して働ける環境を整える。
厚生労働省は４日、雇用保険料の引き下げに向けた議論を始めた。失業給付に当てる保険料を0.2ポイント下げ、0.8％にする方向。雇用情勢の改善で失業給付が減り積立金が６兆円を超えたためだ。給付の引き上げも検討する。労使の負担軽減と安全網拡充が狙いだ。
「子どもが生まれると考え方が変わる」20代になり結婚ラッシュの後には、そんな言葉を多く耳にするようになるものだ。アベノミクスの3本目の矢である成長戦略の中核として「女性の活躍」が騒がれる中、当社では、働く女性はどの程度「仕事を続けたい」と感じているのだろうか。
直属の上司（今回は職場の課長や部長）の「権限」について考えてみたことがあるだろうか。組織は、この「権限」をベースに成り立っている。上司もまた「権限」以上のことはできない。「俺は、〇〇〇ができる」などと豪語し、部下の前で自分を大きく見せようとする人間もいるが、実際には、それにふさわしい「権限」を持っていなければ、どうすることもできない。逆に、部下であるあなたが上司に何かを言ったところで、できないことはたくさんある。
うだるような暑さが続く日々。会社によってはクールビズを推奨し、いつもバッチリスーツの営業マンも夏の暑い時期だけ、少しカジュアルな格好をして営業活動をしている場合もあるのではないだろうか。一流の営業マンになるためには、アシスタント女子とうまく仕事したり、女性担当者を口説きおとしたりと、女性の心をつかむことは必要不可欠だ。
就労人口の減少を背景に、女性社員の活躍なくして経営が成り立たない時代になりつつある。だが、企業として女性が長く働ける環境や制度を整えることがますます重要となり、制度化が進む一方で、ぶら下がる意識を持った女性社員が出てきているという実態もある。
サーバントリーダーシップとは、目標に向かって邁進する部下や仲間を支援するリーダーシップのことをいう。「俺について来い」といった牽引型のリーダーとは異なるタイプのリーダーだ。今求められているリーダー像はどちらのタイプなのか。エン・ジャパン株式会社は同社が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』上で、サイト利用者1，380名を対象に「サーバントリーダー」についてアンケートを行なった。
ソーシャルメディアやWebサイトの構築・運用を提供する株式会社ガイアックスは、累計2，000社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフレッシャーズ」事業において、2015年卒向けサイトの利用者である内定者（約3万人）の状況を分析し、内定承諾後の辞退傾向を明らかにした。