派遣【参院厚労委】津田議員、派遣労働者の立場に立つ法改正求める
参院厚生労働委員会で１１日、労働者派遣法改正案に関する質疑が行われ、民主党・新緑風会の１番手として同委員会理事の津田弥太郎議員が質問に立ち、（１）製造業派遣のあり方の検討（２）無期雇用の派遣労働者の解雇と不利益取り扱い（３）再延長の場合の歯止め措置（４）過半数組合等からの意見聴取の実効性の担保（５）無期雇用の派遣労働者等による常用代替――等に関して質問し、派遣労働者の立場に立った改正であるべきだとして政府に対応を求めた。
参院厚生労働委員会で１１日、労働者派遣法改正案に関する質疑が行われ、民主党・新緑風会の１番手として同委員会理事の津田弥太郎議員が質問に立ち、（１）製造業派遣のあり方の検討（２）無期雇用の派遣労働者の解雇と不利益取り扱い（３）再延長の場合の歯止め措置（４）過半数組合等からの意見聴取の実効性の担保（５）無期雇用の派遣労働者等による常用代替――等に関して質問し、派遣労働者の立場に立った改正であるべきだとして政府に対応を求めた。
株式会社マイナビ
夏の賞与額は「20万円台」が最多で、約3割は「前年より増えた」と回答。賞与額が前年より減少した場合、4人に3人は転職意向をより強める傾向
企業の人材・組織戦略・人材開発のための専門イベント「ヒューマンキャピタル2015」が、7月15日～17日に東京国際フォーラム（東京・有楽町）において、日経BP社主催で開催された。7月16日の日経WOMAN特別セミナーでは、「経営戦略としての女性活躍」と題して、ANAの常務取締役執行役員・女性活躍推進担当の河本宏子さんが、女性人材育成や組織・風土改革に成果を上げてきたANAの女性活躍施策について、基調講演を行った。
半年や１年で転職し、転職回数が数回を超える人を、人事の世界ではジョブホッパーと呼ぶ。中途採用の現場ではジョブホッパーは忌み嫌われるが、本当に彼らを採用すべきではないのか？私は、全く逆の考えを持ち、ジョブホッパーを採用してきた。
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～エンジニアのキャリア・スキルアップ意識に関する実態調査～
日本の労働市場で成功するチャンスは一度きりだ。世界経済が下降し始めた2007年、当時18歳だったタケダさんはその機会を逃してしまった。
大前研一氏：日本企業がどうしたらいいのかということですけれども、見ていただきましたとおり人が全てです。
リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。
アベノミクス第三の矢の一つとして上げられている雇用制度改革・人材力の強化。
過去3回に渡り廃案となっていた派遣法の改正案が成立する見込みとなるなど、雇用制度改革関連のニュースが出ない日がないほどです。 HRogでも派遣法改正に関するニュースや、労働基準法改正に関するニュースなど、雇用改革に関するニュースを頻繁に取り上げています。 労働関連法や雇用政策の影響が大きい人材業界の方は、その動向に注目しているのではないでしょうか。
業経営者らが集まって政府への政策要望などを議論する恒例の財界の夏季セミナー。安倍晋三政権が「女性活用」を掲げていることもあって、少子化対策などが主要テーマに取り上げられたが、今夏のセミナーでは女性経営者の発言が話題になっている。「出産した女性を新卒採用すべき」「男性の意識改革全く足りない」…。男性目線からは生まれない斬新な意見は、経済界に届くのか。