厚労省、中小の女性活躍支援　採用増・正社員転換に助成

厚生労働省は女性の活躍を後押しする中小企業への支援を拡充する。女性の採用、パートから正社員への転換などで目標を達成した企業への助成金を最大60万円と倍増させる。育休支援の助成金の増額も検討する。中小企業でも女性が継続して働ける環境を整える。

厚労省は必要経費を来年度予算の概算要求に盛り込む方針だ。新たな支援策では、目標達成に向け数値を含んだ計画をつくり、取り組みを実行すれば30万円、数値目標を達成すればさらに30万円を支給する。今は数値目標を達成した場合のみ30万円を出す。早ければ年内に受け付けを始める。

数値目標は女性の採用数、非正規から正社員への登用数、管理職になるための研修の時間などを想定する。企業はトイレや更衣室など女性向け設備をつくったり、透明性の高い人事制度を整えたりする必要がある。

育児休業では女性社員が職場復帰した場合の助成金を拡充する。今は女性社員が職場復帰した場合に最大60万円を企業に支給する制度のほか、育休取得者の代わりに人を雇い、育休取得者が復帰した場合に30万円を助成する制度がある。今回の対策では、こうした助成の金額を引き上げる。制度を利用できる回数や対象になる人数を今より増やすことも検討する。