総合若年層女性の求める働き方と会社選びの傾向（RUN-WAY調べ）～未経験若年層女性4タイプの価値観のギャップ～
ノンキャリアの若年層女性向け総合求人サイト「RUN-WAY」(http://run-way.jp/)を運営する株式会社アウローラ(代表取締役社長:古瀬 一臣 本社:東京都新宿区)は、「RUN-WAY」に掲載された女性向け求人広告データおよびサイトを通じた利用データから、若年層女性の就業に対する意識・行動(2015 年上半期)の傾向をまとめました。
ノンキャリアの若年層女性向け総合求人サイト「RUN-WAY」(http://run-way.jp/)を運営する株式会社アウローラ(代表取締役社長:古瀬 一臣 本社:東京都新宿区)は、「RUN-WAY」に掲載された女性向け求人広告データおよびサイトを通じた利用データから、若年層女性の就業に対する意識・行動(2015 年上半期)の傾向をまとめました。
日頃、仕事を楽しんでいる人は40.8％いることが、日本能率協会の調査で明らかになった。
仕事を楽しんでいるのはどのような人たちなのか。男女別でみると、男性（38.1％）よりも女性（44.1％）が多い。年代別にみると、比較的20～30代と60代は仕事を楽しんでいる人が多い（20代43.4％、30代43.3％、60代47.6％）。
総合人材サービスのクイック<4318>は31日、第1四半期（2015年4月-6月期）決算を発表した。連結業績は、売上高が前年同期比5.0％増の34.73億円、営業利益が同0.1％増の9.81億円、経常利益が同4.6％減の9.91億円、純利益が同3.2％減の6.41億円となった。
これまでも、社内のコミュニケーションや共同作業にビデオ技術を利用したり、マーケティングや営業に活用したりという企業は数多くあった。一方、採用活動や人材調達の手段としてビデオを利用するというのは、比較的目新しい使い方ではあるが、急速に注目を集めつつある。
2016年春入社の大学生・大学院生の就職・採用活動が１日、本格的に始まった。東京海上日動火災保険など有力企業が同日から面接を実施した。景気回復などを背景に学生優位の売り手市場となっているため、他社に優秀な人材を奪われまいと初日から内々定を出す企業も現れた。
どうやって余剰人員をリストラしようか……と頭をひねらなければならなかったのが遠い過去のようです。「人手不足」が多くの会社経営において、影響をきたすようになってきました。
これまで、転職市場では不利になると言われていた「ミドル層（35歳以上）」の状況が変わりつつある。2015年5月度の有効求人倍率は1.19倍と、23年ぶりの高水準を記録。企業の採用意欲が高まり、年齢を問わず「即戦力」を求める企業が増えているからだ。
8月1日から学生の採用選考がはじまったことが話題ですが、新卒系求人媒体の3月1日オープン以来、現在の求人状況はどうなっているのでしょうか。
今回HRogでは、2015年4月から2015年7月までの半年間で、朝日学情ナビ2016・就活ラボ2016・マイナビ2016・リクナビ2016(50音順)の、新卒系求人メディア4媒体に掲載された求人データについて分析しました。
2016年度新卒採用に関する企業調査（2015年6月状況）
▼2016年度新卒採用活動状況