総合生々しいヨドバシカメラの人事ブログが共感を多数呼ぶ
就職活動・採用情報サイト・リクナビに掲載されたヨドバシカメラの人事ブログが、多くの人に共感をされている。ツイッターのRTの数は21日現在、約2000に到達した。「新入社員が退職した。」と題された前後編のブログは、入社から10日で会社を辞めたいと言い出した新入社員と人事担当者のやり取りが生々しく描かれているものだ。
就職活動・採用情報サイト・リクナビに掲載されたヨドバシカメラの人事ブログが、多くの人に共感をされている。ツイッターのRTの数は21日現在、約2000に到達した。「新入社員が退職した。」と題された前後編のブログは、入社から10日で会社を辞めたいと言い出した新入社員と人事担当者のやり取りが生々しく描かれているものだ。
景気の回復基調を受けて建設業や製造業、飲食業など幅広い業種で人手が不足している。
各社は、従業員の待遇改善に取り組むなど人材確保に懸命だ。
２０１５年春大学新卒者の就職活動が例年より売り手市場で動いている。今月１日から面接など本格的な選考が始まったが、景況改善による人手不足感を背景に、大手企業を中心に内々定（実質的な内定）を出す時期が昨年より２週間程度前倒しで進んでいる模様だ。
～内定者研修で新卒内定者を即戦力化～ 社会問題「すぐ辞める新入社員」、「社会人基礎力の不足する学生」を解決 株式会社RENO（東京都渋谷区 代表取締役社長 中嶋汰朗 現青山学院大学4年）が、 新卒採用向けの人材サービス「RENO」を4月21日オープンしました
６月につくる成長戦略の柱として、働き方を見直す規制緩和が焦点になってきた。長い時間働く習慣を改めて働く人の生産性を上げ、人口が減っても経済成長できるようにする。ただ、多くの会社員が対象となる改革は安倍晋三首相が前回政権時に取り組み、失敗した経緯がある。成果報酬は長時間労働を助長するとの批判もあり、政府は慎重に議論を進める。（１面参照）
22日の経済財政諮問会議と産業競争力会議の合同会議。普段は資料の説明の後、民間議員と閣僚が一言ずつ発言するぐらいだが、雇用を巡っては田村憲久厚生労働相が何回も口をはさんだ。「よく研究させてもらいたい」
同日の会議で民間の代表者が強調したのは、働き方を選べる社会にすることで、労働力をうまく活用することだ。今の日本では多くの正社員が日常的に残業を強いられる一方で、定時の出社と退社が難しい子育て期の女性が正社員として働くのは難しい。今の労働法制は残業代に見られるように働く時間に応じて報酬を求めているため、時間に縛られない働き方は選びにくいのが実情だ。
政府は22日夕、首相官邸で経済財政諮問会議と産業競争力会議の合同会議を開催した。労働市場改革について議論し、安倍晋三首相は「人口減少下で持続的成長を実現するため、老若男女を問わずすべての国民が能力を最大限発揮できるよう、柔軟な働き方を実現したい」と述べ、新たな労働時間制度の整備や紛争解決の仕組みの見直しを指示した。
「血めぐり研究会 supported by Kao」が、2013年9月に首都圏在住の20～50代の有職者男女400名を対象に実施した調査によると、43%の人が慢性的に“目の疲れ”を感じていると回答している。また、目の疲れの原因を尋ねたところ、95.8％の人が“パソコンによる作業”が原因で“目の疲れ”を感じていることがわかった。
わずか数年で、転職を繰り返す人がいる。追い求める方向にキャリアが進み、収入が増えて、待遇がよくなるなら何ら問題はない。だが、筆者が取材していると、それが当てはまるのは一部の人でしかないことがわかる。むしろ、30代半ばまでの会社員の中には、数年以内に転職を繰り返し、待遇がどんどんと悪くなっている人も少なくない。今回は、転職を繰り返し、キャリアダウンしていく人への処方箋を紹介したい。
2015年春の新卒採用で、採用を増やす道内主要企業・団体が49％に上ることが日本経済新聞札幌支社の調査で分かった。１年前の前回調査より12ポイント上昇した。小売りを中心に事業拡大が相次ぐほか、人材難に直面する建設関連でも戦力を確保する動きがある。生産年齢人口（15～64歳）が減少するなか、今後は人材の取り合いが激化する場面もありそうだ。