１５年春大卒就活:「売り手市場」で内々定２週間前倒し

◇ただし、企業側は「人材レベルは下げない」

２０１５年春大学新卒者の就職活動が例年より売り手市場で動いている。今月１日から面接など本格的な選考が始まったが、景況改善による人手不足感を背景に、大手企業を中心に内々定（実質的な内定）を出す時期が昨年より２週間程度前倒しで進んでいる模様だ。

就職支援会社マイナビの調査によると、３月末時点の内々定率は１６．４％と前年同月比５．３ポイント増で、１０年の調査開始以来最も高い。男子は文系１８．０％、理系１８．８％。女子は文理系とも１３．８％。

内々定を得た学生のうち就職活動を終えたのは１５．３％で前年同月比３．４ポイント減。いったん内々定を得ても、さらに増やしたうえで選択しようとする学生側の強気をうかがわせる。首都圏の私立大は「昨年は５月連休明け後が内々定の最初のピークだったが、今年はすでに山場」とみる。関西圏でも「昨年より２〜３週間早く内々定の数も多い」（立命館大）という。

首都圏の公立大４年の女子学生は「４月早々に内々定を得た。就活は継続しているが、月内をメドに終え、あとは学業に専念したい」と話す。

売り手市場の背景には、０８年のリーマン・ショック以降の採用抑制が長引き、人手不足感が強まったことや、新規事業進出や海外展開をにらみ人材確保への意欲が高まっていることがある。毎日新聞の主要１００社を対象にした採用計画調査でも１５年春の採用を今春より「増やす」とする企業は３１社と前年から倍増した。

ただし、就職支援会社リクルートキャリアの調査によると、採用数が計画に満たなくても「人材レベルは下げない」とする企業は５１．９％で「状況による」（３８．３％）と合わせれば９割を超える。

大手電機の新卒採用担当者は「足元は優秀な学生を囲い込みたいという第１ラウンドにある。量の確保優先ではなく、採用基準は緩めない」と話す。

日本経団連の指針では、３年生の１２月に就職活動開始、４年生の４月に面接など選考開始、同１０月に正式内定解禁となっている。１６年春採用からは、３年生３月に就活開始、４年生の８月に選考開始と繰り下げになる。