総合IT業界の人材不足、3年後はどうなる？
あるAnonymous Coward 曰く、 先日「システムエンジニア不足が深刻化？」という話題があったとおり、ITの分野では2016年までは大型案件が続くため、多くの企業が人材不足を感じているようだ。しかし、それらが完了した2017年以降、「技術者のだぶつき」が発生する可能性についてはあまり議論されていないようだ。
あるAnonymous Coward 曰く、 先日「システムエンジニア不足が深刻化？」という話題があったとおり、ITの分野では2016年までは大型案件が続くため、多くの企業が人材不足を感じているようだ。しかし、それらが完了した2017年以降、「技術者のだぶつき」が発生する可能性についてはあまり議論されていないようだ。
ドン・キホーテホールディングスは３０日、２０１５年度の新卒採用で、履歴書の提出を不要にすると発表した。流通・サービス業では人手不足が顕著になっており、採用方法を工夫し、優秀な人材の確保に努める企業が増えている。
日本経済が急速に回復する中で、現場の労働力不足が深刻な状況になってきている。
総務省が２日発表した３月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は3.6％で、前月に比べ横ばいだった。
厚生労働省が２日発表した３月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.02ポイント上昇の1.07倍と、2007年６月（1.07倍）に並ぶ６年９カ月ぶりの高い水準だった。改善は16カ月連続で、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.06倍）を上回った。緩やかな景気回復を背景に職探しの動きが雇用に結びつき、有効求職者数が減少した。５カ月連続で有効求人数が有効求職者数を上回り、１倍台となった。
国土交通省によるバス会社への調査で、回答した３５社のうち３４社が「運転手不足による影響が出ている」と答えるなど、人手不足が深刻化している実態が分かった。
【正社員の不足感強し、建設・製造は現場が足りない…企業の人手不足感】などでも伝えている通り、昨今では労働市場において労働力不足の懸念があり、特に建設業界でその傾向が強い。それでは実態として、どの程度の不足感が建設業界に生じているのだろうか。
アルバイトや派遣社員など、仕事が不安定な若者の増加が社会問題となっている中、こうした若者が正社員で働けるよう促す取り組みが始まる。大学などを卒業して3年経過かつ29歳以下の若者を対象に、東京都や公益財団法人東京しごと財団、ハローワークが連携して正社員化を支援する事業で、5月から募集がスタートする。
厚生労働省が今国会に提出した法律案は、改正労働者派遣法など11本となった。