総合若者は､なぜ｢無業状態｣に陥ってしまうのか
一度「仕事」を失ってしまうと、もう戻れない……。今の日本社会は、一度失敗してしまうと極度に再チャレンジしにくい仕組みになっている。『「10年後失業」に備えるために読んでおきたい話』の著者、城繁幸氏と、『無業社会－働くことができない若者たちの未来』の共著者、西田亮介氏が、日本の「失業・無業」の厳しい実態と、社会的な対応策、そして、「私たちが今できること」を語り合った。
一度「仕事」を失ってしまうと、もう戻れない……。今の日本社会は、一度失敗してしまうと極度に再チャレンジしにくい仕組みになっている。『「10年後失業」に備えるために読んでおきたい話』の著者、城繁幸氏と、『無業社会－働くことができない若者たちの未来』の共著者、西田亮介氏が、日本の「失業・無業」の厳しい実態と、社会的な対応策、そして、「私たちが今できること」を語り合った。
人手不足に直面する外食各社が外国人アルバイトの活用を増やすため、教育・研修体制の拡充に乗り出した。中華料理店「大阪王将」のイートアンドは１カ月間有給で教育する制度を導入。牛丼店「すき家」のゼンショーホールディングス（ＨＤ）は外国人専用の研修施設を設けた。19日まとまった三大都市圏の平均時給調査で34カ月連続の上昇となり、特に人手不足感が強い外食産業。外国人アルバイトは頼れる戦力として定着するか。
日本ではリスクは避けるもの、リスクを回避しておけば安全、という考え方が浸透してしまっているように見えます。しかし見方を変えてみるとどうでしょう？「アベノミクス長者」は株式投資を通じてリスクを取ることによってリターンを得ました。一方、リスクを回避して株式投資しなかった人は（中略）「アベノミクス長者」に比べて、相対的には資産が小さくなっているのです。これが「リスクを取らないリスク」です。（「はじめに」より）
景気の好転、企業収益の回復基調にあって、企業の採用意欲が復活している。新卒採用は、学生側からすると「就職難」から一転、「売り手市場」化した観もある。それだけに、大企業の秋採用開始を控えた今、内定者の囲い込みは、人事部門、採用担当にとっては例年にも増して重要な課題となっている。
介護産業が拡大する半面で製造業が縮小するため、日本の産業構造は大きく変わる。以下ではその姿を具体的に予測し、政策対応について論じよう。
人手不足を背景に、パートやアルバイトを「限定正社員」として囲い込む動きが加速している。「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、１万６０００人の非正規社員を正社員登用することを決めた。勤務時間や地域などを柔軟に選べるようにし、応募を促すという。スターバックスジャパンも今春、契約社員のうち希望者全員を正社員化。日本郵政グループやＩＫＥＡなど、同様の動きは大手を中心に広がっている。
ＩＴ（情報技術）関連職の派遣時給が上昇している。ＩＴ投資の増加に加え、ＩＴ関連サービスの広がりという構造変化が業界全体の人手不足に拍車をかけており、時給の上昇につながっている。
■「人材が不足」８割超
急激に進む少子高齢化が起因して人材不足が叫ばれている今日、外国人や女性の雇用とともに、シニア人材の雇用にも注目がなされています。
シニア人材の長い職業人生の中で培われた豊富な経験やスキル・専門性などを有効に活用することで日本経済の立て直しに効果があるとみられているためです。
そこで今回はシニア人材の就業を支える人材サービスをインフォグラフィックでまとめてみました。ぜひご覧ください！
厚生労働省は18日、社会保障審議会の年金部会を開き、給付が手厚い厚生年金のパート労働者への適用拡大を議論した。労働者や学識者は対象を大幅に広げ、より多くのパート労働者を加入させるよう求めた。一方、厚生年金保険料の半分を払う経営側からは「負担を急に増やして、企業がつぶれてもいいのか」（経団連）と慎重な対応を求める声が相次いだ。