採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】 “第二新卒”の採用に積極的なのは全体の約３割程度。 「第二新卒かどうかは意識していない」という意見多数。

【内容】
Q.「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか？

採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】
“第二新卒”の採用に積極的なのは全体の約３割程度。
「第二新卒かどうかは意識していない」という意見多数。

「積極的に行っている」と答えたのはわずか29％程度で、「どちらでもない」（37％）「積極的に行っていない」（34％）と答えた企業が全体の約70％を占める結果となりました。その
理由を尋ねたところ、多数の企業が「選考はスキル重視のため、第二新卒かどうかに関わらず同じ基準で見ている。」と述べており、「第二新卒」などの括りにとらわれず、あくま
で“即戦力となる人材”を求めている企業が多いことが伺えました。また若手は新卒採用で十分に採れているという企業や、手取り足取り教育する余裕がないという企業が多いの
も要因のひとつだと考えられます。
一方「積極的に行っている」と答えた企業は、「規模の拡大のため」、「社員の若返りを図るため」や「皆素直だから。」という意見が多く見受けられました。また、新卒だけで採用が
満たせていない企業は第二新卒を積極的に採用しているようです。更に、今回は社会人何年目までを“第二新卒”とみなすのか、各社の定義についても問いかけてみました。その結果、
「3 年未満」（43％）、「2 年未満」（25％）、「1 年未満」（18％）という結果でした。第二新卒はおおよそ社会人3 年目まで位というところが一般的な見解のようです。