新卒2015年度の新卒採用活動に満足している企業は半数に満たず
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの人と仕事研究所では、2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者を対象に調査を実施した。新卒担当者1000名への実態調査（※内定式が行われた10月1日時点の状況）によると、企業の新卒採用活動「現在も継続して行っている」と答えた人が69.8％となり、49.5％の企業で女性よりも男性の比率を高く採用したい意向があることが明らかになった。
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの人と仕事研究所では、2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者を対象に調査を実施した。新卒担当者1000名への実態調査（※内定式が行われた10月1日時点の状況）によると、企業の新卒採用活動「現在も継続して行っている」と答えた人が69.8％となり、49.5％の企業で女性よりも男性の比率を高く採用したい意向があることが明らかになった。
日本マクドナルドの迷走が止まらない。売り上げ減少が続く中で、中国産鶏肉の使用期限切れ問題が発生したのに加え、商品代金の過剰徴収も発覚した。同社関係者は「一連の不祥事の背景には、本部の経営方針が揺れ動き、現場を支えてきた優秀な店員が大量に辞めていることがある」と指摘する。その本部は収益回復に向け、初めてとなる退職勧告の準備も始めた。
報道関係者各位
ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、アルバイトの求人情報サイト「バイトル」（http://www.baitoru.com/）において、職種カテゴリを細分化し、検索性を高める機能改善を2014年11月5日（水）に実施致しました。
政治とか雇用とか全然興味なかったけどなりゆきで最近議員になっちゃいました的なセンセイ方へのレクチャーを書いておこう。超がつくほど基本的なことなので普通の人は読み飛ばしてもらってＯＫだ。
憂鬱な月曜日。長い１週間のはじまりは、どうしても憂鬱になりがちです。
そんな日には、「もっといい仕事がほかにもあるんじゃないかなー」なんていう思いが頭をよぎるときってありますよね。
コマツ 建設機械の運転資格を取得するための女性専用講習を12月から導入する。震災復興工事が進む東北地方の宮城センタ（宮城県名取市）から始め、順次全国に展開する。無料の託児室を準備するなど、女性が安心して講習を受けられる環境を整える。建設現場での女性の活躍を後押しするほか、建機オペレーター不足の解消につなげる狙いだ。
リクルートホールディングス（ＨＤ）が、グループ企業の管理職の女性比率を現在の１９％から倍以上の４５％に引き上げる計画を検討していることが八日、分かった。大手企業が管理職の半数弱を女性にする目標を掲げるのは異例。リクルートは結婚、住宅情報や人材派遣など女性に関係する事業を幅広く展開しており、女性登用を進めて競争力の向上を狙う。
NES Global Talent（NESグローバルタレント）は新たに日本でのマーケットを獲得するために新しく横浜にオフィスを構えました。
NESグローバルタレントとは、ガス・石油・燃料・インフラ・科学・鉄道などに特化した人材紹介会社です。
大学３年生の１１月は、例年ならば就職活動が始まる１２月を直前に控えて、漠然と就職活動に対して不安や焦りを感じていた学生が多い時期でした。しかし、今年は就職活動ではなく文化祭の準備やゼミ活動、アルバイトに励んでいる学生が多いかと思います。ご存じの通り２０１６年卒生の就職活動は従来の就職活動と違い、就職活動の開始時期が後ろ倒しになります。そのため今年は一部の学生を除き、例年になく学生の就職活動に対する動き方が鈍くなっています。