総合再就職編「ビズリーチ」（３） 重ねた経験が採用の“基準”に
今回登場する坂東洋一氏は“終身雇用”的な職務経歴ではなく、“経営者的”な感覚でさまざまな企業を渡り歩いてきた。彼が選んだ「オレンジ就活」は、今までとは全く違う業界だった。
今回登場する坂東洋一氏は“終身雇用”的な職務経歴ではなく、“経営者的”な感覚でさまざまな企業を渡り歩いてきた。彼が選んだ「オレンジ就活」は、今までとは全く違う業界だった。
厚生労働省が13日にまとめた賃金構造基本統計調査によると、2014年の大卒の初任給は20万400円と前年比1.2％増えた。プラスになるのは３年ぶり。規模別に見ると、小企業が2.2％増、中企業が1.6％増となり、大企業（0.4％増）を上回った。「小さい企業の方が採用難が深刻で、給与を上げる動きが広がったようだ」（統計情報部）という。
リクルートホールディングス(6098)の峰岸真澄社長は13日午後、都内で開いた2014年４～９月期決算発表の記者会見で、Ｍ＆Ａ（合併・買収）の資金調達の方法として「増資ではなく借り入れを活用する」との方針を示した。
リクルートホールディングスが13日発表した2014年４～９月期の連結決算は、純利益が前年同期比４％減の284億円だった。通期予想に対する進捗率は43％。利益への寄与度の高い販促メディア事業で、成長に向けた投資費用がかさんだ。主要３事業とも増収となったが、利益面では重荷となった。同社が10月に上場して以来、決算発表は初めてとなる。
「爆速経営」を推し進めるヤフーが新たに作り上げた人事制度・人財戦略について、同社の湯川高康ピープル・デベロップメント戦略本部長とサイボウズ執行役員・事業支援部長の中根弓佳が語り合うこの対談。バリューの浸透や評価制度について語った前編に続き、後編では新人事制度の重要なポイントである「リーダーシップからフォロワーシップへ」という考え方を中心に話が進みます。
アイデム 人と仕事研究所は10月1日～4日に、2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者1,000人を対象に、採用活動についての調査を実施した。
企業ケース（6）セキチュー
群馬県高崎市に本社を構え、北関東を中心にホームセンターを運営している株式会社セキチュー。上場20周年の2014年2月21日に迎えた社長の代替わりを機に「第2創業期」と位置づけ、ホームセンターを核とした新たな経営戦略に取り組んでいる。
『週刊朝日』の長友佐波子編集長が企業で輝く女性たちにインタビューする「フロントランナー女子会」。今回は、IHIで女性初の執行役員になった水本伸子氏です。水本さんは、グループ企業の事務的業務を標準化して集約するグループ業務統括室長も兼務しています。入社して22年間、技術研究所でエンジニアとして務めた後、10年前に本社を大手町から豊洲に移すときに、本社移転プロジェクトのリーダーをやったことが、水本さん最大の転機だったそうです。その後は……。
50年後の日本経済を議論する政府の「選択する未来」委員会の最終報告書案が12日、明らかになった。「女性や高齢者の就業率を５％引き上げる必要がある」としたうえで、生産性の上昇も実現すれば「50年後も1.5～２％超程度の経済成長を維持できる」と結論づけた。政府全体の施策を中期的視点でどう再構築するかが課題になる。