総合急速に人材不足？ 介護報酬値下げで高齢者施設がさらなる悪循環へ
介護保険制度施行から15年目を迎えた今年6月、医療・介護制度を一体で改革する「地域医療・介護推進法」が成立した。これまでのサービスや負担が大きく見直され、“負担増・給付縮小”とも言える厳しい内容が目を引く。制度開始以来の大改正だ。
介護保険制度施行から15年目を迎えた今年6月、医療・介護制度を一体で改革する「地域医療・介護推進法」が成立した。これまでのサービスや負担が大きく見直され、“負担増・給付縮小”とも言える厳しい内容が目を引く。制度開始以来の大改正だ。
ワタミが社員の定着と育成に力を入れている。インターンシップなどを通じて入社前の学生とはきめ細かく接点を持ち、研修や会議など社員の負担は減らすようにした。人材の流出に悩んでいた同社だが、今年４月に入社した約120人のうち退職者を実質１人にとどめている。同社が手掛ける外食や介護の分野は人手不足が深刻になっており、人材の確保に手を尽くす。
多くの研究によると、リーダーによる攻撃的で威圧的な質の悪い指揮は、部下のストレスや低いパフォーマンスなどネガティブな結果を引きおこします。
そのため上司の態度の改善は最終結果に大きな違いをもたらしますが、これに対して新たな研究は「快適な睡眠」の必要性を示しました。
豊田義弘氏（以下、豊田）：「就活エリート」たちが迷走していると。どんな風に迷走しているかというと、色々な話を聞くんです。
そごう・西武が自社採用の販売員を増やす。2015年春入社では販売職専門の社員として、服飾関連の専門学校生などを対象に14年春実績を５割上回る約180人を採用する。従来はパートや取引先からの派遣に頼っていた接客を自社で育成した社員に切り替える。独自商品の品ぞろえを強化するなか、販売面でも競争力を高める。
人材総合サービスのエン・ジャパンは、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上で、中途採用担当者189人を対象に行ったアンケート調査の結果を発表した。それによると、2014年に中途採用（正社員募集）を実施した企業は86％にのぼり、前年比で3ポイント増、2009年からは24ポイント増加した。
石田：女性が持っている思考パターンや行動パターンは、意外に男性は知らないかもしれませんね。他に、男性課長が知らない、そして知っておくべき思考パターンや行動パターンはありますか。
藤井：女性社員は情報共有をしてほしがる傾向があります。男性管理職が思っている以上にこの傾向は強いです。
例年であれば、新卒採用のシーズン直前という時期ですが、経団連による「採用選考に関する指針」により、採用の広報活動が、“卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降”とされています。
新卒採用が本格化するのはもう少し先かもしれませんが、一足先に新卒採用についてのサービスをまとめてみました。
人材を採用する上で難しいのは、やはりその人の”人物”を見極めること。資格、スキル、職歴といった書類の内容だけでは分からない部分は多い。特に、どのレイヤーまでの仕事を任せられそうかといった適性や人柄は、採用担当者が最も悩むところだろう。
インターネットの普及は人材紹介の世界にも非常に大きな影響を及ぼし、企業と候補者のマッチングを素早く、大量に行うことを可能にしました。ただし、ネット転職の隆盛は企業と転職希望者にそうしたメリットをもたらした反面、最近はデメリットも目につくようになってきています。