日本が有給取得を企業に義務づける方針を示したことに、バカンスの国フランスやベルギーは、好奇心を持って報じている。
フランスでは総じて6週間の有給休暇があり、夏のバカンスシーズンには4週間ほどまとめて休んで、地元やリゾート地、海外などに家族で出かけるのが一般的だ。休暇は労働者の権利であるという認識が強く、ちょっとした祝い事やイベントなど、ことあるごとに休みを取ることで仕事へのモチベーションを維持している。仕事を大切にしつつも、「仕事をするために生きているわけではない」という割り切りがある。
【質問】：
Q. 転職活動はご自身のキャリアを見つめ直す良い機会になりましたか？
ホワイトカラー・エグゼンプションが今国会で法律化される見通しで、2016年4月に施行される可能性が高まってきました。
ネット上での論争を見ると、ほぼ「実施反対」の意見一色で占められています。例えば、対象になるにはハードルの高い条件が課せられるとはいえ、さらに長時間労働になるのではないか、残業代を支払わなくても良いとのお墨付きを得て一部の企業でブラック化が進むのではないか、際限のない労働時間によって健康を害する人が増えてしまうのではないかといったものです。
ファミリーレストラン最大手のすかいらーくは2016年春入社の新卒採用者のうち、８～９割をアルバイト出身者にする。バイトでの実務経験を重視し、面接を少なくしたり適性検査を簡略にしたりして優遇する。これまでも新卒者の３割がバイト出身者で、離職率が低いなどの長所があるという。即戦力と期待できるアルバイト学生を確実に採用する。
日本経済団体連合会が示した就活開始時期の繰り下げにより、2016年新卒の就職活動は3月1日から開始致します。
この度、株式会社アイデムが運営する相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS」では、2016年新卒の就職活動本格化直前の就活学生の実態を探るべく、「2016年新卒 就活学生意識調査」を実施しました。
TKT48というグループをご存じだろうか。「TKT」とは、「転妻(てんつま)広報大使」の略。「47都道府県+海外」で暮らす転勤族の妻(以下、転妻)による、全国規模のイベント企画集団だ。 「転勤族パワーで地域活性化」を掲げ、地元人でも観光客でもない、転妻ならではの視点からフェイスブック上で地域情報を発信中。さらに、各地域での転妻向けイベントを始め、企業・自治体とキャリアセミナーを開くなど、さまざまな企画を転妻たちで手掛けている。独自の活動が注目され、メディアからの取材依頼も増えているそうだ。
株式会社ディスコが、2016年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、2015年1月時点での就職意識に関する調査を行なったところ、志望業界が「決まっている」と答えた学生は8割超で、就職先企業を選ぶ基準は、1位が「将来性」、2位が「給与・待遇」であることがわかった。
「女性活躍推進」や「柔軟な働き方の実現」などが声高に叫ばれ、ワークライフバランス実現の方法を模索する動きが注目を浴びている。日本は労働時間が長いことも過大視されていますが、雇用形態や勤務時間の長短がワークライフバランスとどう関係しているのだろうか。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は「2015年度 ヘイズ アジア給与ガイド」の刊行を発表し、その内容に関する記者説明会を行なった。この「ヘイズ アジア給与ガイド」は、同社が2008年から毎年発表している刊行物で、アジア5ヵ国（日本、中国、香港、シンガポール、マレーシア）における給与・福利厚生・採用動向などに関する調査結果をまとめたもの。2015年度版には、ヘイズを通して採用活動を行った2361社（対象職種・1200超、総従業員数・約400万人）からの回答が反映されている。