総合リクルート、海外人材サービス企業対象のベンチャーキャピタルを設立
リクルートホールディングス（リクルート） <6098> がさまざまな先進的なサービスへの出資を決めるなどベンチャーキャピタル（VC）としての動きを活発化させている。企業間取引のオンラインプラットフォーム提供や海外の人材ビジネスといった新分野への開拓に積極的で、同社の攻める姿勢は相変わらず健在だ。
リクルートホールディングス（リクルート） <6098> がさまざまな先進的なサービスへの出資を決めるなどベンチャーキャピタル（VC）としての動きを活発化させている。企業間取引のオンラインプラットフォーム提供や海外の人材ビジネスといった新分野への開拓に積極的で、同社の攻める姿勢は相変わらず健在だ。
わが武蔵野のケア事業部に、東京大学を卒業して同大学院に在学中の研究者（の卵）がアルバイトに来ています。というと、きっとあなたは「そんなエリートがどうして武蔵野のような落ちこぼれ集団なんかに？」とお思いになりますよね。
1947年に世界初の人材派遣会社が誕生してからすでに68年がたちます。
昨年は派遣法改正案が二度にわたり破棄されるなど、人材派遣のあり方について考えさせられる年でした。
今年に入ってからも、竹中平蔵氏が「正社員をなくしましょう」と発言した件が話題になりましたね。
「残業代ゼロ」制度の原案が1月16日、厚生労働省の審議会で公表された。同制度は一定のホワイトカラー労働者を対象に、法律で定めている休憩・休息時間の付与、深夜労働、日曜・祝日労働などに関する労働時間規制の適用を外そうというものだ。そうなると、時間外の割増賃金すなわち「残業代」の支払い義務も消滅することになる。実現すれば、労働者を保護する最低基準を定めた労働基準法が制定された1947年以来の大改正となる。
株式会社キャリアデザインセンター（以下CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）が運営する総合転職サイト『＠type』は、2015年1月26日（月）に『＠type』の営業カテゴリを強化するとともに、営業パーソン向けの新サイトをリリース致しました。( http://sales.type.jp/ )
以前、有名な大企業に勤める人が転職市場に出てくると、希少性も手伝って大いに人気を集める時代がありました。しかし最近は状況がまったく変わっています。大企業出身者であるがゆえに敬遠される傾向があるのです。
２０１６年新卒予定者の就職活動の本格スタートまであと約１カ月に迫った。これまでにないほど大幅な日程変更となり、選考期間が短縮化することに対し、就活生や企業には不安も大きいようだ。どのような流れになるのか、動向を探った。
来月から春闘が本格化する前に、ＮＨＫが主要な企業１００社を対象にアンケートを行った結果、賃上げを検討している企業は７１社に上ることが分かりました。
このうち、基本給を一律に引き上げる「ベースアップ」を検討している企業の数は去年より大幅に増えています。
厚生労働省は27日、職員の夜10時以降の残業を10月から原則禁止することを決めた。国会への対応などで深夜まで働いた場合は翌朝の始業までに10時間空ける。幹部の人事評価にも部下の労働時間の状況を反映する。
上司や同僚、あるいは、取引先などと話す時、質問をすることがある。それがうまくいくと、話はリズムよく進んでいく。しかし、「上手く聞く」ことは、意外と難しい。私自身、仕事柄、相手に質問をする機会が多く、多くの人に質問をしてきたが、今でも戸惑う時がある。例えば、ここでこういうことを聞くべきか、それとも、もっと後で聞くべきなのか、といったこともそうだ。今回は、ビジネスシーンで相手に質問をする必要に迫られた時に、心得えておきたいノウハウを紹介したい。その場の状況に応じて、臨機応変に使い分けられるようになると、仕事はよりスムーズに進むだろう。