新卒関西のベンチャー、人材獲得へ長期インターン導入
関西のベンチャー企業の間で数カ月以上の長期のインターンシップ（就業体験）を導入する動きが広がっている。マーケティングや新規事業の立ち上げなどの実務を任せて大学生にベンチャーで働く魅力を伝える。2016年の卒業生から就職活動の期間が短くなり採用競争の激化も予想されるなか、有望人材の獲得に加え、社内の活性化を狙う。
関西のベンチャー企業の間で数カ月以上の長期のインターンシップ（就業体験）を導入する動きが広がっている。マーケティングや新規事業の立ち上げなどの実務を任せて大学生にベンチャーで働く魅力を伝える。2016年の卒業生から就職活動の期間が短くなり採用競争の激化も予想されるなか、有望人材の獲得に加え、社内の活性化を狙う。
家電量販のエディオンの元幹部社員が営業情報を不正に持ち出し、転職先の競合他社に渡したとして、不正競争防止法違反（営業秘密の取得）の容疑で大阪府警に逮捕された。情報漏洩（ろうえい）対策は政府が目指す知財立国に向けての重要課題だが、企業が社員と秘密保持契約を交わしても退職後は追跡しきれないなど、実効性に乏しいのが現状だ。
企業の収益増が賃上げにつながる流れを、確かなものとしたい。
総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮）は、2014年12月のアルバイト時給データを公表したことを発表した。
同調査は、アルバイトの求人情報サイト「バイトル」(http://www.baitoru.com)に掲載された求人広告データを元に集計したものである。
エン・ジャパンが運営する人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」では、30歳以上のユーザー1,824名を対象に「転職後のギャップ」についてアンケート調査を実施した。調査期間は2014年10月1日～30日。
導入まで1年を切った「マイナンバー」制度。税や社会保障に関する行政手続き効率化を目的に、国民一人ひとりに番号を割り振る制度だが、最も大きく変わるのは企業の採用活動だろう。
正社員はもちろん、アルバイトやパートを雇う際にもマイナンバーが必要になり、管理を怠ると厳しい罰則が科せられる恐れがある。人材派遣大手マンパワーグループの池田匡弥社長は、多くの企業が事務負担の増大に耐えかね、採用関連業務をアウトソースするようになると予測する。
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」では、求人情報メディア（PC・モバイル・スマートフォンサイト、有料求人誌、フリーペーパー）に掲載された求人広告から173職種について、平均時給を分析しています。2014年12月の結果をお知らせします。
厚労省は26日召集の通常国会に国民年金法改正案など関連法案の提出を目指す。女性に関係の深い制度の見直しが中心となる。自営業者や非正規社員向けの国民年金で、出産前６週間と出産後８週間の保険料を免除する。既に会社員向けの厚生年金はこうした免除制度があり、対象を広げる。財源として国民年金保険料を約100円上乗せすることを検討する。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は2015年1月～3月期の採用動向レポートを発表した。この中で同社は、今年の日本の転職市場では、時間やコストの無駄がどこにあるのかを究明し、それに対する改善策を提示して所属する部門や部署の業績向上に貢献できる高度なスキルを持った人材の需要が顕著に高まるものと予測している。レポートによると、企業各社は利益水準を維持する一方で、引き続きコスト削減の努力を進めようとしており、業務プロセスやコストの効率化を効果的に実践できる人材が強く求められている。
飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」を運営する株式会社シンクロ・フードは、2014年の首都圏の飲食店の平均給与データを発表した。「求人＠飲食店.COM」の掲載データより、2014年（2014/1/1～2014/12/31）の求人（25，157件）を対象に「平均給与」「業態別平均給与」「職種別平均給与」3つのテーマにフォーカスし、前年度との比較で平均給与を調査しました。このデータによると、2014年の首都圏の飲食店の社員月給は237，365円で、前年に比べて5，433円増加（前年比102%）という結果になった。