総合ハローワークが求人拒否「ブラック企業」の分かれ目
現状、違法性がなければハローワークは求人を受理する
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化する目的で、厚生労働省は残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人を、ハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めました。近年、求人票の労働条件と、採用後の労働条件の相違が労働問題化するケースが多発しています。厚生労働省も少し前に2013年のハローワーク（公共職業安定所）求人票のうち、4割がうそであったことを発表しました。
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化する目的で、厚生労働省は残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人を、ハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めました。近年、求人票の労働条件と、採用後の労働条件の相違が労働問題化するケースが多発しています。厚生労働省も少し前に2013年のハローワーク（公共職業安定所）求人票のうち、4割がうそであったことを発表しました。
先日、ある会議をしていたときのことです。担当者の一人から「兼務がさらに一つ増えることになりまして……今まで以上にご迷惑をかけるかもしれません」というあいさつを受けました。
今に始まったことではありませんが、いろいろな業務を一人で背負ってしまっているビジネスパーソンは、少なくないと思います。「仕事は忙しい人に任せたほうが上手くいく」とはよく言われることですが、それにも限界がありますし、最近ではその流れにも変化が訪れています。
連合が民間調査会社に委託した20歳から59歳の男女雇用労働者(正規・非正規)3000人を対象に行った「労働時間調査」で、労働時間に関するルールについて49.9%が「強化すべき」とルール強化を求めていることがわかった。「緩和すべき」は11.2%にとどまった。
「正社員をなくしましょう」
慶應義塾大学教授で、人材派遣のパソナグループ取締役会長の竹中平蔵氏がTVの討論番組でこのように発言したことが、大きな反響を呼んでいます。
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は19日、日本における失業者の再就職に関するリポートを公表した。2002～13年の間で、失業してから１年以内に再就職できた人は48％と半数以下だった。再就職できる人を増やすために、再就職を支援する民間企業とハローワークの業務の重複をなくして効率よく支援することなどが必要だとした。
昨年3月31日、厚生労働省の「健康づくりのための睡眠指針の改定に関する検討会報告書」において、「仕事や生活上の都合で、夜間に必要な睡眠時間を確保できなかった場合、午後の早い時刻に 30 分以内の短い昼寝をすることが、眠気による作業能率の改善に効果的」と昼寝を推奨しました。その後、就業時間中の昼寝を容認する企業が増加傾向にあります。
派遣社員は直接雇用を希望しているのか
労働契約法に続き、労働者派遣法改正も検討されています。労働契約法では、有期契約社員が５年を超えて契約更新される場合には、本人の申し込みにより「無期労働契約」に転換できることになりました。また、派遣法改正では、派遣社員の同一職場での契約が３年を超える場合には、派遣元は「派遣先への直接雇用の依頼」「新たな派遣先の提供」「派遣元での無期雇用」などの措置を取ることが義務付けられようとしています。
日本の長時間労働の実態は海外に比べると、その深刻さが浮き彫りになっています。サービス残業や時間外労働の長時間化、有給はあっても満足に消化できる環境にないなど、長時間労働を美徳とする考え方は今も根強く残っている状況です。
もし、あなたが転職するとしたら、新しい会社にどんな条件を求めるだろうか？
一般的には、仕事の内容、報酬や役職などの待遇、会社や業界の将来性といった観点で希望に合う転職先を探し、会社の雰囲気や文化も確認した上で行きたい会社かどうかを判断する――というケースがほとんどだろう。
総合人材情報サービスのアイデムは7日、平成26年10月のパートタイマー募集時平均時給を発表した。発表したデータは平成26年10月の第1週と第3週に発行された同社の求人情報から、職種や募集時平均時給のデータを抽出し、エリアごとに集計したもの。