総合日本での勤務を希望する外国人転職希望者が増加
日本企業のグローバル化が進み、更に日本の労働人口が減少トレンドに突入する中、今後、外国人バイリンガル採用のニーズが高まっていくと予想される。今回のレポートでは在日本と在海外にて、日本での勤務を希望する外国人がどの程度存在するのか？ さらに現状の在日本企業に 外国人採用ニーズがどの程度あるのか？
日本企業のグローバル化が進み、更に日本の労働人口が減少トレンドに突入する中、今後、外国人バイリンガル採用のニーズが高まっていくと予想される。今回のレポートでは在日本と在海外にて、日本での勤務を希望する外国人がどの程度存在するのか？ さらに現状の在日本企業に 外国人採用ニーズがどの程度あるのか？
厚生労働省が行っている「労働者健康状況調査」によれば、「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、60％以上に上るという。実に働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えるようだ。そんな中、日本法規情報株式会社では、同社が運営するサイト『法律事務所検索サポート』『弁護士事務所検索サポート』『法律問題・法律手続き・法律相談サポート』『司法書士事務所検索サポート』『行政書士事務所検索サポート』『人事・労務・社会保険相談サポート』の運用情報やユーザーへのアンケートを元に、「職場のストレスの実態」について意識調査を行なった。
総合人材サービス会社ランスタッド株式会社は世界23の国と地域の約20万人に実施した調査の中から定年時期に関する結果を発表した。調査の結果、日本は「働く必要があると考える年齢」が「リタイアしたいと思う年齢」を上回り、調査対象の中で唯一、より長く働くことに意欲が高いことが分かった。また「働く必要があると考える年齢」より、「リタイアしたいと思う年齢」が上回ったのは日本のみで、グローバルでは平均して5歳ほど早くリタイアしたいという結果になった。特に日本では、男性や管理職が長く働くことに意欲が高いことが明らかになった。
株式会社ディスコが、2016年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半の就職意識に関する調査を行なったところ（調査時期：2014年11月19日～26日、回答数：1，153人）、2016年3月卒業予定の全国の大学3年生の87.8%が「昨年より就職戦線は厳しくなる」と回答していることがわかった。
Q. 過去に不採用にした人からの“再応募”はど Q. 過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか？
スマホの無料通話・メールアプリなどを中心に事業を展開するLINEが、事業の展開をさらに進める姿勢を示している。先日、カメラアプリ「LINEカメラ」をリリースしたほか、GPSと地図情報からタクシーを指定の場所に呼ぶ「LINE Taxi」を発表しており、これにさらに求人情報サービスが加わる可能性が浮上している。
「人材が確保できないため、併設していたショートステイを閉鎖した」「人手が足りないため、入居者の受け入れを制限せざるを得ない」―。昨年末、東京都社会福祉協議会の東京都高齢者福祉施設協議会は都内の特別養護老人ホーム（特養）を対象に介護人材不足などをテーマとした緊急調査を実施した。調査には、半数近くの特養が計画通りに職員が配置できていなかったり、人手が足りない状態が半年以上続いている施設が80施設余りあったりするなど、深刻な人材不足が特養で常態化し、介護の質をもむしばんでいることを示す数字が集まった。【ただ正芳】
今年起こる（起こりそうな）出来事の内、人材業界に影響のありそうなものをまとめてみました。
注目され初めている市場動向をインフォグラフィックに、法律の改正等の人材業界に直接影響のあるものを表にまとめました。
今年の人材業界のニュースになるかもしれない出来事の予習として、ご参考ください！
連合の古賀伸明会長は新年交歓会で、安倍総理が改めて労働法制の見直しに意欲を見せていることに「働く者の声を聞き、働く者の命を守らねばならない。次の時代に禍根を残さない運動を強力に展開していく」と労働法制見直しに強く反対する運動を引き続き展開していく姿勢を示した。
過酷な労働を強いるいわゆる「ブラック企業」対策として、厚生労働省が、こうした企業の新卒の求人をハローワークで受理しない制度を作ることを検討していることがわかりました。