「就職に困ったら派遣社員で2～3年我慢してみる」――。ユビキタスエンターテインメントの清水亮社長がブログで明かした主張をキャリコネニュースが取り上げたところ、ネット上で大きな反響があった。
清水氏は「新卒で就職する以外の選択肢」として、派遣社員を取り上げた。派遣を受け入れる会社は基本的に「羽振りのいい会社」であり、面接が原則ないので一流企業で働きやすく、無理な残業も要求されない。清水氏が助言した人の中には、派遣社員での働きが認められ東証一部上場企業に就職したケースがあるという。
ブラック企業の問題が取りざたされる中、「ハローワークがブラック企業からの求人申し込みを受理しない」という案が、国の労働政策審議会の分科会で話し合われている。
ハローワーク（公共職業安定所）は現在、基本的にすべての求人申し込みを受理しなければならないことになっている。このため、残業代を支払わないなど、労働基準法違反が繰り返し認められるような会社からの求人申し込みも受理せざるをえない。
「I ターン転職」とは、生まれ育った故郷以外の地域に就職することを言います。主に都心で育った人が地方の企業に就職する場合に使うことが多いようです。
今回の調査の結果、6 割もの人が「I ターン転職の意味を知らない」と回答しました。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ！はた☆らく」（http://hb.en-japan.com/）上で、サイト利用者の20代 285名を対象に「やって良かったバイト」についてアンケート調査を行ない、結果を発表した。
阪急ジョブ・エール（大阪市北区）、Ｋサポート（大阪市阿倍野区）、三越伊勢丹ヒューマンソリューションズ（東京・新宿区）は、派遣業界の最重要課題である「スタッフの獲得と定着」の分野で共通のプラットォームを構築、運用を開始した。スタッフ不足の深刻化を背景に連携の必要性が叫ばれる中、競合関係にある３社の連携モデルは、注目すべきものだ。
ITベンチャーの株式会社Japan ITソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水史浩）は、営業を行う全てのビジネスパーソン向けに、営業に関する情報やノウハウを伝える日本初の「営業」に特化したWEBマガジン「うるラボ」を2015年1月23日よりオープン致しましたので、お知らせ致します。
マンガマーケティング事業を行う株式会社シンフィールド（本社：東京都中野区、代表：谷口晋也）はこの度、新事業として採用にお困りの企業様にマンガを用いて人材確保を効率化させる「採用マンガ事業」を立ち上げました。
「現役ラグビー部員限定」と銘打った就活サイトがオープンした。サービスを立ち上げたのは、新入社員研修などを手がけるシンク・アンド・アクト（本社・京都府）。サイト名は「ラガキャリ」で、学生はマイページに情報を登録すると、企業から直接アプローチが来る仕組みだ。ネットでは、「ピンポイントで攻めてきたな」「野球でもサッカーでもなく、なぜラグビー？」などの反応が相次いでいる。
「あんなに研修を受けさせたのに、すぐに辞められてしまった……」
多くの企業が、離職率を下げようと日々努力していると思います。しかし、研修を受けさせたり、福利厚生をよくしたりしても、よい人材が定着しない、というのはよく聞く話。
『失敗は「そこ」からはじまる』でこの疑問に答えた、研究者にしてコンサルタントが、ディズニーが新人を使命に忠実で知識豊かな人材に変える手法に着目し、どうすれば会社と新人両者にとって「よい選択肢」を提示できるようになるか、解き明かします。
「餃子の王将」を運営する王将フードサービスは、店舗に任せていたパート・アルバイトの採用を本部で代行する。応募を受け付けるコールセンターを仙台市にこのほど開設、応募者の個人情報の管理や店舗での面接日時を調整する。採用業務の一元化で、応募から面接までにかかる時間を半分程度に短縮する。２月から約480店ある直営店で採用し、夏までに全店（約780店）導入をめざす。