紹介タクシー・人材派遣など３社、新卒採用で連携
タクシー大手の国際自動車や主婦に特化した人材派遣のビースタイル（東京・新宿）など３社は2016年卒の新卒採用活動で連携する。２月中にインターネットを通じて共同で学生の募集を始める。「売り手市場」の新卒採用市場で存在感を高める。採用担当者同士の定期的な情報交換も始める。
タクシー大手の国際自動車や主婦に特化した人材派遣のビースタイル（東京・新宿）など３社は2016年卒の新卒採用活動で連携する。２月中にインターネットを通じて共同で学生の募集を始める。「売り手市場」の新卒採用市場で存在感を高める。採用担当者同士の定期的な情報交換も始める。
管理や企画、人事といった職種で、働く日数や時間を限定したパート勤務が広がっている。これまでは正社員が担当することが多かった職種だが、ベンチャー企業などでは経験を積んだ人材の採用意欲が高くなっている。子育てなどでフルタイムで働くのが難しい人も多い。一般の事務職などに比べて時給は高めだ。
仙台市は首都圏など東北以外の地域の大学を卒業した学生のＵターン就職を支援する取り組みを強化する。人材不足に悩む地域の中小企業が参加する就職説明会を首都圏で開いたり、中小の経営者の仕事を体験できるインターンシップ（就業体験）などを実施する計画だ。将来は他県とも協力して、東北全域で学生がＵターン就職しやすい環境を整えたい考えだ。
毎月勤労統計調査平成26年分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。
吉田松陰の松下村塾は、初代内閣総理大臣の伊藤博文を筆頭に、山県有朋（第三・九代内閣総理大臣）、山田顕義（日本大学、國學院大学創設者）、高杉晋作（奇兵隊創設者）、桂小五郎（維新の三傑）など多くの逸材を送り出してきたことで有名。ところが意外にも、松陰による教育が行われたのはわずか2年4カ月だったといいます。
民主党の岡田克也代表は９日、国会内で連合主催の集会に出席し、政府が導入を目指している、時間でなく成果に賃金を払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」について「日本では長時間労働がまん延している。歯止めがなくなるだけだ」と批判した。岡田氏は政府が今国会へ再提出する労働者派遣法改正案についても「廃案を目指す」と語った。
インターネットポータルサイト「goo」を運営するNTTレゾナント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：若井 昌宏）は、2009年以来6年ぶりの「goo求人＆転職」PC版全面リニューアルを本日実施します。リニューアルにより横断検索が可能となり、転職・派遣・アルバイトなどの求人情報を一括して検索することができます。
政府は、外国人労働者の門戸を介護現場にも広げようとしている。厚生労働省の有識者検討会は１月２６日、外国人に日本で働きながら技術を習得してもらう「外国人技能実習制度」の対象職種に介護職を加えるよう促す中間報告書をまとめた。「安価な働き手」を確保してでも介護現場の深刻な人手不足を少しでも解消したい、という「苦肉の策」でもある。しかし、高齢者らを相手に日本語で会話する「言葉の壁」が問題視されるほか、国民の生活を支えるための日本の社会保障を外国人が支えることから、社会保障制度の矛盾になりかねないという批判も出ている。
就職活動時期の後ろ倒しにより、ようやく来月（3月）から就活生向けの会社説明会が解禁になる。この春に大学4年生になる学生はそろそろ就活モードに頭を切り替え、志望先企業選びを本格化してきているだろう。
志望企業選びにはさまざまな観点があるが、「働きやすい」会社であるに越したことはない。日本の雇用慣行である「年功序列」や「終身雇用制度」が崩れつつあるといわれて久しいが、それでも「同じ会社で長く働きたい」というのは、まだまだ一般的な考えではないだろうか。
就職活動が実質スタートしている。採用企業の面接で、「オリンピック」がキーワードになっているという。どういう質問なのか。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が解説する。
いま、就活で、じわじわと存在感を増しているキーワードがあります。それは「オリンピック」です。2020年の東京オリンピックまであと5年。これが、就活の選考で頻出しているようなのです。