女性雇用女性が増えてほしい職業TOP10
「2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも3割に」――政府が旗振り役となって取り組むこの目標。現状では、企業の課長職以上の割合が6.6％、国会議員が約8％、医師が約20％など、道のりは遠い。女性就業率は4割を超えているものの、上記のような職種・ポジションでは「男性が大多数」の状況が続く。これは男性としても好ましい状況ではない。
「2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも3割に」――政府が旗振り役となって取り組むこの目標。現状では、企業の課長職以上の割合が6.6％、国会議員が約8％、医師が約20％など、道のりは遠い。女性就業率は4割を超えているものの、上記のような職種・ポジションでは「男性が大多数」の状況が続く。これは男性としても好ましい状況ではない。
3人以上の子どもを生み育てながら自身のキャリアを築いてきた”子だくさんワーキングマザー”を訪ねる連載。第3回は4児の母、産後セルフケアインストラクターの吉田紫磨子さん（43）だ。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、「ダイバーシティな職場環境」、「女性の活躍」や「外国人採用」への取り組みに対する意識調査を行いました。調査対象は一般モニター（一般就業者）と、日本語、英語ビジネス会話レベル以上のバイリンガルユーザーで、職場環境の違いによる意識の違いを明らかにいたしました。
「はたらこねっとユーザーアンケート‒労働者派遣法改正案について-」
人事部以外の社員にとって、採用活動は「自分の仕事ではない」という認識が強いものです。そんななか、「事業創りは仲間探し」を掲げるベンチャー企業B社では、社長から新卒社員までが一丸となり、採用活動を「自分たちの仕事」と考えて採用活動に取り組んでいます。実際に、2014年の中途採用実績のうち約半数が社員紹介によって入社したそうです。そこで今回は、優秀な人材を効率よく集められる「社員紹介」を成功させるための6つの施策をご紹介します。
夏のボーナス（賞与、一時金）の時期。早くもあす6月5日や来週6月10日などのタイミングで支給される企業も少なくないだろう。景気回復に伴い、日本企業の多くではこの夏のボーナスを昨夏よりも増やす傾向にある。
経営企画部の飯田は、今日も残業しながら経営会議の議事録をまとめていた。会議後の人事部長の言葉が頭に浮かび、飯田は顔をしかめた。
「女性をずっと働かせようとするから少子化になるんじゃないですかね。夜中まで働かせたりすれば、子どもを持とうとしても無理ですからね」
オンデーズは3日、新規事業となる外国人専門の人材紹介会社｢ダイバージェント｣ を設立し、1日よりサービスを開始したと発表した。
夏のボーナス（賞与、一時金）が支給されるこの時期。年収の半分が決定づけられるタイミングを前に5月28日に配信した「最新版！『平均年収が高い』500社ランキング」には、多大な反響が寄せられた。
介護・医療の情報サービスを提供する株式会社エス・エム・エスが運営する介護/福祉系学生向け就職情報サービス「カイゴジョブ学生版」は、埼玉県介護福祉士養成校連絡協議会の松嵜委員長らと共同で、「埼玉県 介護人材の育成・定着のための調査研究会」(以下、「本研究会」)を立ち上げたことをお知らせいたします。