中途アメリカのGoogle人事が採用する、最も使いやすい人材
Google社の人事部のチーフ、ラズロ・ボック氏が、使える人材・良い人材とは「謙虚な人」であると語っています。謙虚な人とは具体的にどんなタイプの人であるのかを3つの視点から分析していきます。
Google社の人事部のチーフ、ラズロ・ボック氏が、使える人材・良い人材とは「謙虚な人」であると語っています。謙虚な人とは具体的にどんなタイプの人であるのかを3つの視点から分析していきます。
Q.社会人になって「学生の時にやっておけばよかった」と思うアルバイトは何ですか?
面白法人カヤックは、サントリーのミネラルウォーター「サントリー天然水の森」のプロモーションサイト「サントリー天然水の森 人類以外採用」の企画制作を手がけたことを発表した。同サイトは5月29日より公開されている。
今国会に提出されている労働者派遣法改正案の審議が衆議院で大詰めを迎える中、これまで働く期間に制限がなかった通訳など専門２６業務の派遣労働者に雇用不安が広がっている。
企業や自治体に女性の登用目標の設定を義務付ける「女性活躍推進法案」を巡り、自民、公明、民主の３党が２日までに法案修正で合意した。民主党の要請を受け、企業が女性登用の行動計画で定めた目標を達成するよう、新たに努力義務規定を設ける。来週にも衆院本会議で可決され、参院に送付される見通しだ。
東京商工会議所が１日発表した2015年度の新入社員意識調査によると、東京都内の中堅・中小企業の新入社員の50.8％が就職活動は順調だったと答えた。50％を超えたのは09年度（53.6％）以来６年ぶり。東商は「企業の景況感改善で採用が増え、学生にとっては売り手市場になっている」としている。
パートや派遣、契約、フリーランス――。こうした非正規の形を利用し、働き続けるママも多い。しかし、悩ましいのは、やはり託児先問題。認可保育所は、フルタイムの正社員でさえ入りにくいご時世だ。「週3日のパート」など、労働時間が短いと選考基準となる指数が低くなるので、さらに入所は厳しくなる。そのため、“非正規ママ”は、認可外の施設を利用して働くケースが多い。
常に戦国時代と言えるビジネスの世界で、採用・人事についてのヒントは、長い歴史の中に多く隠されています。天下統一を目指した信長と、明智光秀・羽柴秀吉の二人との関係性をモデルに、ベンチャー企業にあるべき採用の極意を模索します。
保育・教育業界向け人材支援サービス、個別指導塾の運営、家庭教師の派遣事業を手掛ける株式会社サクシード（所在地：東京都新宿区、代表取締役：高木毅）は、全国の介護サービス事業所に向けた人材紹介サービスを、2015年6月1日（月）より開始いたしました。保育士、学校教員、塾講師の紹介・派遣事業において培ってきた人材確保・マッチングのノウハウを最大限に活用し、介護業界での人材不足の解消に尽力して参ります。
ブラニュー（東京都港区）は６月１日、建設業界で働く２０〜５０歳の女性に特化した“共感型”求人サイト「Ｌｉｌｙｃｏｎ（リリコン）」を公開した。
建設業に興味をもつ女性にとって、女性用トイレや更衣室はあるのか、サイズの合う作業着はあるのか、現場ではどんな仕事を任されるかなど不安に感じていることが多いという。