新卒2016卒の就活を分析～企業が採用活動でやってはいけない3つのこと～
株式会社ジャパンビジネスラボ
就職支援スクール【我究館】（http://www.gakyukan.net/ 東京都港区 館長：熊谷智宏（『絶対内定』著者））では、2016年卒業予定の就職活動生における最新動向に関して、採用企業側が抱える課題に着目し【～企業が採用活動でやってはいけない3つのこと～】と題してまとめました。
株式会社ジャパンビジネスラボ
就職支援スクール【我究館】（http://www.gakyukan.net/ 東京都港区 館長：熊谷智宏（『絶対内定』著者））では、2016年卒業予定の就職活動生における最新動向に関して、採用企業側が抱える課題に着目し【～企業が採用活動でやってはいけない3つのこと～】と題してまとめました。
厚生労働省は、4月15日、改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」の具体的運用方法を定めた省令、告示、指針を公表した。
「ストレスチェック制度」は、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度。６月に公布された労働安全衛生法の一部改正により設けられた。常時50人以上の労働者を雇用する事業者に義務付けられる。派遣元企業もその対象となる。施行は、12月1日。
株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、本日より2016年新卒Web採用の募集を開始いたします。
５月２５日、住友不動産の提供する「SHINJUKU SUMMIT」において、
「人材争奪戦を勝ち抜くためには〜採用戦線最前線〜」と銘打たれた、人材採用に関するセミナーが開催されました。
今回は、HRogが行く第三弾として、セミナーの模様をレポートします！
どんなに優れたビジネスでも、優秀な人材なくして企業は育たない。そんな思いから誕生した、ベンチャー専門転職サービス「Amateras Online（アマテラスオンライン）」。
志望するベンチャー企業のCEOに直接応募できるという、シンプルかつダイレクトなシステムが評判を呼び、リリースからわずか1か月で破竹の勢いを見せている。
今年4月、中小企業庁は2015年版『中小企業白書』を発表した。全国約385万社の中小企業の経営状況を仔細に分析した報告書だが、今年、同書がクローズアップしたのが、中小企業の人材確保の問題である。
女性とシニアが雇用情勢の改善のけん引役となっている。29日発表の４月の完全失業率は3.3％で18年ぶりの水準まで下がった。景気回復と人手不足を背景に、長年の懸案だった女性や高齢者の就業が増える構図だ。ただ、女性や高齢者は賃金が比較的安い非正規労働者として働くことが多い。雇用の改善が本格的な賃金上昇につながるには、もう少し時間がかかりそうだ。
女性の活躍推進とともに多く語られるものとして、働き方やワーク・ライフ・バランスの問題がある。ややもすると時短勤務や業務の軽減のみが話題となるが、その本質には業務改革と生産性向上がある。
エン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」は、従業員数50人以上の企業177社を対象に、「障がい者雇用の実態」について調査を実施、概要を発表した。
「貴社では障がい者の法定雇用率 「2.0％”」を満たしていますか？」との質問には、「法定雇用率を達成している」（32％）「雇用しているが、雇用率は未達成」（41％）との回答。