総合世界で最も人材不足が深刻な国は日本(調査結果)
カナダの熟練労働者の不足をめぐっては、近年、多くの議論が交わされてきた。そして、この問題が実際に存在するかについても議論となってきた。
最新の国際的な労働力調査によれば、熟練労働者不足の問題は確かに存在するという。ただし、カナダでの人材不足は、他の多くの国と比べると、それほど深刻ではないようだ。
カナダの熟練労働者の不足をめぐっては、近年、多くの議論が交わされてきた。そして、この問題が実際に存在するかについても議論となってきた。
最新の国際的な労働力調査によれば、熟練労働者不足の問題は確かに存在するという。ただし、カナダでの人材不足は、他の多くの国と比べると、それほど深刻ではないようだ。
厚生労働省は違法な従業員の長時間労働を繰り返すいわゆる「ブラック企業」について、是正勧告の段階で社名を公表する方針を固めた。この動きにより人材派遣業界をはじめとして恩恵を受けそうな業界、銘柄をみていく。
介護福祉士を育てる大学・短大や専門学校などの全国の養成課程の数が、ピークだった2008年度の507課程(434校)から、13年度の412課程(378校)へと、わずか5年で約2割減っていることが、厚生労働省や日本介護福祉士養成施設協会(東京都千代田区)への取材で分かった。介護需要の高まりで現場の人手不足が続く一方で、学生は介護職を敬遠し、養成機関が危機にひんしている格好だ。
特定非営利活動法人 人材ビジネスコンプライアンス推進協議会(所在地:東京都新宿区 理事長:外井浩志)は、人材ビジネスに従事するビジネスパーソンのコンプライアンス向上を目的とした検定試験「派遣検定」(労働者派遣契約責任者検定)を2015年8月7日(金)、全国7会場(東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・金沢)で開催致します。受験申込は2015年6月1日(月)より、同協議会のホームページにて開始致します。
今回は、躍進するベンチャー企業(正社員数400人)で働く、34歳の男性社員を取り上げたい。中途採用を経て入り10年近く経つが、ここ数年、理不尽な扱いにキレそうになる日々だという。
社長や役員たちが、よその会社からハンティングを繰り返し、地道にキャリアを積んできた若手社員を認めないのだという。最近は、自分よりも若く実績にも乏しい男性がハンティングされ、なぜか部長になった。
厚生労働省も働く高齢者を後押しするため、65歳以上の人を雇う企業向けの助成金を増やす検討に入った。初年度で最大90万円としている助成金の額を引き上げたい考えだ。雇用の安定や技能の向上のために積み上げた雇用保険の積立金を活用する。
株式会社リクルートジョブズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:柳川昌紀)の提供する求人情報メディア『タウンワーク』(
リンク )と『はたらいく』(
リンク )は、川崎市産業振興財団が運営する特設サイト『ゲンバ男子川崎版』とのタイアップ企画「日本のものづくりを担う若手採用応援プロジェクト」を2015年5月25日から翌年3月末まで実施いたします。
次の仕事に就くまでリフレッシュしたいし、ひとまず会社を辞めて、失業保険をもらいながら転職活動でもしようかな……。と考えていたら、そこにファイナンシャルプランナーの山崎俊輔さんがピシャリと一言。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:篠原 裕二)は、2015 年 4 月末時点のグローバル転職求人倍率※をまとめました。
2015年、トラックドライバー88万人超の需要に対し、供給が74万2000人にとどまり、14万人が不足する――。国土交通省が08年9月に公表した報告書で示されたトラックドライバーの需給予測は「物流2015年問題」と呼ばれ、物流関係者に衝撃を与えた。