総合年「５日」の有休消化義務で、働き方はどう変わるか
■有給休暇消化率48.8％、休みが取れない日本企業の現実
年次有給休暇とは、一定期間継続勤務した従業員に、疲労回復を目的として事業主が付与する休暇で、給与をもらいながら休むことができます。
法律では、入社から６カ月経過して、全労働日の８割以上出勤したときに、10日の有給休暇が付与されます（労働基準法第39条）。
■有給休暇消化率48.8％、休みが取れない日本企業の現実
年次有給休暇とは、一定期間継続勤務した従業員に、疲労回復を目的として事業主が付与する休暇で、給与をもらいながら休むことができます。
法律では、入社から６カ月経過して、全労働日の８割以上出勤したときに、10日の有給休暇が付与されます（労働基準法第39条）。
日々多くの人が訪れる、渋谷の新たなランドマーク「渋谷ヒカリエ」。上層のオフィスフロアには、KDDI、LINE、DeNAなど有名企業が入居している。その17階に居を構えるのが「レバレジーズ」だ。
安倍政権が掲げる「女性活用」政策に沿って、今、多くの企業が女性管理職を増やそうとしている。中でも「2020年までに女性管理職3割」を目指すと明言し、女性を積極的に登用する先進企業の動きには大きな注目が集まっている。ところが“グローバルの常識”は日本企業の想像をはるかに超えていた。
政府は、安倍政権の重要課題である女性の活躍の推進に向け、対象を女子大学生に限定して、各府省庁で夏休みを利用したインターンシップの受け入れを行い、政策の企画・立案などを体験してもらうことにしています。
日本の終身雇用は崩壊したと言われるようになって久しい。経済成長の鈍化、成果主義による年功序列の廃止など様々な理由が挙げられているが、働く側の「今の本音」として、終身雇用と転職していく会社員人生のどちらが望ましいのだろうか。8,120人が回答した2015年5月の最新アンケート結果を見ていきたい。
「ブラック企業」とは労働法を無視したり、法を悪用するなどして、従業員に長時間労働などを強いる企業のことである。そして近年では、その仕組みがアルバイトにまで波及してきた。本来ならアルバイトが負う必要のない責任を押し付け、シフト外の労働を呼び出しなどで強要する──これがいわゆる「ブラックバイト」である。
Inc.：良い人材を確保する競争は、ここ数年ヒートアップしています。2014年の調査によると、アメリカの雇用主の40％は、欠員補充に難を感じています。人材市場の力関係は、雇用主から求職者へと移ってきています。求職者の傾向を理解していれば、会社は的確な求人戦略を行って、将来有望な人材を確保できるでしょう。
大手企業が、来春入社の新卒採用を増やす動きを強めている。朝日新聞社が主要１００社に実施した２０１６年春の採用計画調査では、説明会を増やしたり、リクルーター制度を導入したり、様々な手立てで優秀な学生の確保に努める姿も浮かび上がる。
「ママの誕生日には検診をプレゼント」
「子どもが長期休暇中、両親はオンラインで仕事ができるように」
「最新プログラミングをマスターしてスキルと収入をアップ」
「子どもを預けず職場に連れて働くワークスタイルを」
塩崎恭久厚生労働相は２９日の衆院厚労委員会で、人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。民主党の山井和則氏が、実態は労働者派遣なのに正社員として募集する例があり、誤解を招くと指摘したことへの答弁。