総合｢意識高い系｣新入社員が3カ月で辞めるワケ ｢5月病｣より｢6月病｣のほうがもっと深刻？
「5月病」の時期をなんとか越えたと思いきや、結局は乗り切っていなかった……。6月に入って、早くも退職する新入社員が出始めている。しかも、どちらかというと会社側が「優秀」と採用した新人に限って、だ。
「5月病」の時期をなんとか越えたと思いきや、結局は乗り切っていなかった……。6月に入って、早くも退職する新入社員が出始めている。しかも、どちらかというと会社側が「優秀」と採用した新人に限って、だ。
「まさか、主任にしていただけるなんて……。私が社内でいちばんびっくりしているんじゃないか、と思います。10年ほど前に入社した頃は、アルバイトでしたから。その後、契約社員になり、そして正社員に。正社員なんて、雲の上の存在だったのに、今度は主任に。こんな展開になるとは、想像もしていなかったのです」
株式会社アイデム
過半数超の学生が就職活動「予定通り」以上の進捗
ヒューマン
建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチまとめ
履歴書は不要。検索結果だけで選考します――カヤックは、応募者の氏名やブログ名などの検索結果のみで採用選考する「エゴサーチ採用」をスタートした。新卒・中途、サマーインターン応募者が対象。
国会で審議中の労働者派遣法改正案で、業務内容にかかわらず労働者が一つの職場で働ける期間が三年に制限されることに対し、現在、期間制限がない専門業務についている派遣労働者ら十一人が九日、厚生労働省で記者会見し「法案が通れば三年で自動的に仕事を失う」と廃案を求めた。 （小林由比）
ディップ株式会社が、同社が運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において「労働者派遣法改正案」に関するアンケート調査を実施したところ、働く期間を1人3年と限定する法案には43％が「反対」、継続雇用につながる法案には73％が「賛成」と回答したことがわかった。
保育士や幼稚園教諭の人材紹介サービス「保育のお仕事」を展開する、株式会社ウェルクスは、保育に関するお役立ち情報を提供する「保育のお仕事レポート」にて、読者を対象に行ったアンケート調査を実施。子育てをしながら、保育士や幼稚園教諭として働き続けることができるか、について意識調査を行なった。
介護業界を軸とした人材ビジネスを展開する株式会社ラプラス(本社所在地：東京都新宿区／代表取締役：尾濱 徹)は、介護施設求人に特化した求人サイト『介護キャリアプラス』をオープンしました。
『介護キャリアプラス』： http://kaigo-careerplus.com