総合「辞めない人材」を予測 アルゴリズムで離職率改善
その病院にはなぜか看護師が居つかなかった。
米メリーランド州にあるアドベンティスト・ヘルスケアの病院では、看護師の離職率が業界平均よりも高かった。これは、コストを増大させるとともに看護の質にもかかわりかねない問題だ。十分な教育を受け、必要な資格を全て兼ね備えた人を雇ったはずなのに、すぐに辞めてしまう。何が悪かったのだろう。
その病院にはなぜか看護師が居つかなかった。
米メリーランド州にあるアドベンティスト・ヘルスケアの病院では、看護師の離職率が業界平均よりも高かった。これは、コストを増大させるとともに看護の質にもかかわりかねない問題だ。十分な教育を受け、必要な資格を全て兼ね備えた人を雇ったはずなのに、すぐに辞めてしまう。何が悪かったのだろう。
「外国人技能実習生で人手不足を解消！！」。そんなキャッチコピーで外国人技能実習生の雇用を勧める企業向けの「チラシ」の画像がツイッターに投稿され、波紋を広げた。
そのチラシは「給与は最低賃金が可能」「残業、休日出勤は喜んで仕事します」などとうたい、外国人技能実習生を雇うことのメリットを強調。通訳サポートをしていることや、入国前に日本語やマナーを徹底指導することもアピールしていた。外国人技能実習生の日本での就労を斡旋する業者のようだ。ツイッターの投稿者はチラシについて、「これやばいだろ」としつつ、企業名は伏せていた。
採用や昇進などの女性差別解消を目指す男女雇用機会均等法が施行された一九八六年に大手企業に入社した女性総合職のうち、昨年十月時点で約８０％が退職していたことが二十三日、共同通信の調査で分かった。各業界の主要な企業計約百社に実施したアンケートに回答した二十八社の約千人分のデータを分析した。
人口減による「自治体消滅」の危機は、地方を中心に徐々に忍び寄る。都市が活力を保ち続けるには、「働く世代」を呼び込むことが欠かせない。
日経ビジネスと日経BP総合研究所は働く世代2万人への調査から「活力ある都市ランキング」を作成し、日経ビジネス1月25日号の特集で掲載した。ランキング1位の東京都武蔵野市のほか、福岡市、札幌市、愛知県長久手市など、働く世代が支持する先進自治体の取り組みを紹介しながら、ヒトや会社を呼び込むヒントを探った。
農業の担い手不足が続くなか、農業に関心のある人と企業などを仲介する農業向けの人材サービス事業を強化する動きが広がり始めています。
大学を卒業し、社会人となって数年。目の前の仕事にも慣れ余裕が出てきた20代後半は、将来への漠然とした不安を抱き始めるころでもある。周りの友人が結婚する様子を見ながら、今の仕事を続けるべきかどうかと考える女性も多いのではないか。
病院でお世話になるあのお仕事はどんな働き方をしているのか。大きな反響を呼んだ『資格図鑑！』の著者が患者からはわからなかった彼ら彼女らの本音に迫る。これを読めば、医者を見る目が違ってくる!?
■勧告（かんこく）など受けた企業分、ハローワークで受け付けないよ
アウルさん 働き手を酷使（こくし）する「ブラック企業（きぎょう）」の求人情報（きゅうじんじょうほう）が広まらないようにするんだってね。
最近、中高年フリーターの問題がクローズアップされる機会が増えています。
いつまでたっても非正規に固定されたままだの、このままでは彼らの老後はどうなるだのといった話ですね。筆者は７，８年ほど前からずっと「格差問題の本番は団塊ジュニアが50代を迎えてから」と言い続けてきましたが、ようやくメディアもこの問題の重大さに気づいたということでしょう。