中途実はゆっくり休む大チャンス！ 8割が取得する「転職休暇」の実態
「1ヵ月くらい仕事、休みたいな～」
そう思ったとしても、一度社会に出てしまえば、長期の休みなどなかなか取れないのが社会人の常。しかし、社会人でも1ヵ月近く休むチャンスを得られる方法があることをご存じでしょうか。それが前職の会社から転職先で働き始めるまでの期間に休みを取る「転職休暇」です。
「1ヵ月くらい仕事、休みたいな～」
そう思ったとしても、一度社会に出てしまえば、長期の休みなどなかなか取れないのが社会人の常。しかし、社会人でも1ヵ月近く休むチャンスを得られる方法があることをご存じでしょうか。それが前職の会社から転職先で働き始めるまでの期間に休みを取る「転職休暇」です。
日本経済の低成長の背景にある家計需要の慢性的な低迷と生産性上昇の停滞は、正規・非正規という労働市場の分断に起因するところが大きいと、英エコノミスト誌の元編集長でジャーナリストのビル・エモット氏は指摘する。
2015年12月1日から「ストレスチェック制度」が施行された。株式会社マクロミルは、20歳～59歳までの働く男女1000名を対象に、2015年11月20日～11月22日の期間、インターネットで「ストレス実態調査」を行なった（有効回答数は1000名）。
東京都がまとめた2015年の中小企業の賃金事情調査によると、所定時間内と所定外を合わせた1ヶ月の平均賃金は37万4930円（7月時点）だった。前年比1.7%減だが、過去10年では前年に続き2番目に高い水準。人手不足を反映して中小では初任給が上昇傾向にある。調査は15年7月、従業員10～299人の都内企業3500社を対象に実施。919社から有効回答を得た。
３５歳を超えてからの転職の場合、“求職者過多・求人過少”という需給環境になるため、どうしても「自分を採用してくれる会社選び」という観点になりがちです。とはいえ、採用されたら、どんな会社でもＯＫというわけではないので、「年収はいくらなのか？」「土日は休めるのか？」「残業はどれくらいなのか？」「福利厚生は？」というような自分なりの希望条件が付いて回ります。ただ、この条件を重視しすぎて転職活動をしていると、採用する側からは「受益者としての視点」のみで応募に来た人、に見えてしまいます。
人手不足が深刻さを増している。15年11月度の有効求人倍率は1.25倍で、バブル期越えの水準となった。パート・アルバイトの時給も(まだまだ低いとはいえ)上昇傾向にあり、多くの企業が人手不足に頭を抱える。人材採用・入社後活躍を手がけるエン・ジャパン(本社・東京都)の調査では、84%の企業が「人材が不足している部門がある」と回答した(1月19日公表「企業の人材不足実態調査」)。
エン・ジャパン株式会社
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、自社の中途採用活動において「体感転職」制度を導入することになりました。入社前に実際の職場で社風や仕事内容を体感することにより、ミスマッチの少ない採用を目指します。
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」では、求人情報メディア（PC・モバイル・スマートフォンサイト、有料求人誌、フリーペーパー）に掲載された求人広告から173 職種について、平均時給を分析しています。2015年12月の結果をお知らせします。
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