総合エン・ジャパン、中途採用で「体験入社」制度
■エン・ジャパン（人材サービス） 中途採用の選考で「体験入社」制度を導入する。半日～２日間、社員に同行して業務をこなす。主力の転職事業や人材派遣での営業職が対象で、社内の雰囲気や仕事の内容を把握してから最終選考などに進む仕組み。仕事の内容を理解した上で入社を希望する人材のみを採用し、定着率を一段と高める狙いがある。
■エン・ジャパン（人材サービス） 中途採用の選考で「体験入社」制度を導入する。半日～２日間、社員に同行して業務をこなす。主力の転職事業や人材派遣での営業職が対象で、社内の雰囲気や仕事の内容を把握してから最終選考などに進む仕組み。仕事の内容を理解した上で入社を希望する人材のみを採用し、定着率を一段と高める狙いがある。
アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、中国と香港は年収４０００万―５０００万円台に対し、日本は３０００万円にとどまった。ジェイエイシーリクルートメント（ＪＡＣ）の調べでも、シンガポールやインドネシアにおいて、他の外資系企業の経理部長職と比べて、日系企業の方が２―３割低かった。良い人材を獲得するには給与の引き上げが必要となりそうだ。
リーマンショックで冷え込んだ中途採用市場は、ここ数年で順調に回復し、完全に売り手市場に転換しました。売り手市場の中でも優れた人材を採用できる企業とは、どのような企業なのでしょうか。また今後、中途採用において人事にはどのような能力が求められるのでしょうか。長年、人材業界で活躍し、2016年１月にはダイレクト・ソーシングの新しいサービスをスタートさせた、株式会社インテリジェンスの福本貴司さんに、最近の中途採用の市場も含めて、お話をうかがいました。
パソナグループは女性活用に向けた社員の意識調査や管理職研修の一括支援サービスを始めた。４月から施行される女性活躍推進法で義務付けられている行動計画策定なども支援する。対応が遅れている中小企業を中心に１年で100社の導入を目指す。
リクルートホールディングスが「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」をコンセプトに進めるiction!（イクション）プロジェクトと、「子供に絶対させたい新しい体験」を集めたキュレーションサイト・MiraKIDS（ミラキッズ）のコラボイベントが開催。iction!プロジェクトの小安美和氏が、プロジェクトのステートメントや、注力していく3つのテーマの背景について解説。10年後、20年後に目指す日本社会の姿について語りました。
主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は、求人サイト「しゅふJOBサーチ」に掲載された仕事情報と応募した求職者数から算出した『主婦求人応募指数』の2016年1月分を集計しました。
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ソーシャルセキュリティーサービス株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：木本 亮)は、2016年2月5日より、警備業界に特化した求人情報WEBサイト「エスピー・ジョブ(以下、当サイト)」をオープンし、掲載原稿の新規受付ならびに就職・転職希望者からの相談受付を開始いたします。
株式会社ノヴィータ(所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：三好 怜子、以下 ノヴィータ、 http://www.novitanet.com/ )は、2016年2月4日に、子育ても仕事も自分らしく楽しみたいワーママ＆ワーパパのためのWEBメディア「LAXIC(ラシク、以下 LAXIC)」にて、ワーキングマザーに向けた求人情報の掲載を開始いたします。